Кадровику

Можно ли передать ответственность директора другим сотрудникам

Директор может передать сотрудникам отдельные функции, но не может полностью передать свои обязанности и ответственность. По закону директор - един...

Сможем же сообразить, как двоих нам совместить?

Можно ли двум работникам поручить выполнение работы в порядке совмещения должностей по одной должности, имеющейся в штатном расписании? &nbs...

Сколько часов в день может работать финансовый директор-совместитель

Если вы принимаете финансового директора на внешнее совместительство, важно сразу понять, сколько часов в день он может реально работать по закону. ...

Ненормированный рабочий день для совместителя

Руководитель хочет оформить заместителя по совместительству и установить ему ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском. Это законно? ...

Оформление перевода совместителя на основную работу

Руководитель хочет уволить сотрудника с основной работы и сделать его работу по совместительству основной. Как это сделать? Перевод можно оформить ...

Отпуск по уходу за ребёнком для генерального директора: порядок оформления и передача полномочий

Генеральный директор может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, в том числе как бабушка или дедушка ребёнка. Огранич...

Иностранец без разрешения: заключить договор и не нарушить закон

При оформлении иностранного работника – высококвалифицированного специалиста - возникает противоречие. Для получения разрешения на работу и продлен...

Как можно оформить должностную инструкцию

Должностную инструкцию можно оформить в двух вариантах: - как отдельный документ, - как приложение к трудовому договору. 1. Если инстру...

Учебный отпуск для работника-студента колледжа

У сотрудника уже есть высшее образование, но он по собственному желанию решил получить еще одну профессию и поступил в колледж. Может ли он ра...

Срок носки спецодежды по закону

Ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит на работодателе. Как правильно определить сроки эксплуатаци...

Кадровый резерв: новые правила с 1 сентября 2025

Ведёте базу соискателей, формируя кадровый резерв? Не забудьте о новых обязанностях. Роскомнадзор четко обозначил правила работы с персональными да...

Готовое решение: как составить согласие на обработку персональных данных

Универсального бланка для согласия работника на обработку персональных данных не существует. Закон позволяет оформить этот документ в свободной фор...

Работа с персональными данными сотрудника: когда без согласия не обойтись

Письменное согласие работника — обязательный документ, если выходите за рамки трудовых отношений. Например, для обработки биометрии или передачи лю...

Персональные данные сотрудников, которые можно обрабатывать без письменного согласия

С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных стало самостоятельным документом. Всегда ли оно нужно работодателю о...

Какие персональные данные сотрудника могут быть у работодателя

Персональные данные работников, которые могут потребоваться работодателю, делят на три группы.   1. Основные персональные данные ...

Продолжительность предпраздничного дня у тех, кто работает на полставки

В ТК РФ сказано, что продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным сокращается на 1 час. Распространяется ли это правило на тех, кто р...

Можно ли получить работу юриста без профильного образования?

Может ли работодатель принять на должность юрисконсульта человека без юридического образования? Роструд (по информации с сайта Онлайни...

Сообщать ли нынешнему работодателю о поиске новой работы?

В ЛНА работодателя есть требование сообщать непосредственному руководителю о том, что сотрудник решил искать новую работу. Обязательно ли оно к соб...

Когда диспансеризацию могут признать прогулом?

Сотрудник не вышел на работу и сообщил потом, что пропуск возник из-за прохождения диспансеризации. Можно ли назвать такое отсутствие на работе про...

Нужно ли работодателю знать о поступлении сотрудника в ВУЗ?

Работник поступил в ВУЗ и это его первое образование такого уровня. Учёбу он планирует совмещать с работой. Стоит ли сообщать о поступлении работод...

Запрос документов об инвалидности от работодателя

Прав ли работодатель, который, при подозрении на инвалидность, письменно запрашивает у соискателя или работника соответствующие документы? ...

Информирование работодателя о работе по совместительству

Нужно ли говорить основному работодателю о том, что хочешь устроиться на работу по совместительству?   Сообщать о своих планах и...

Нужно ли сообщать о разводе работодателю?

Работник развёлся с женой, детей нет, паспорт не менял. Нужно ли проинформировать работодателя об изменении статуса? Нужно, если ...

Отсутствие вредных привычек как требование работодателя

Работодатель не приветствует вредные привычки у сотрудников. Имеет ли он право спрашивать у соискателей об их образе жизни? Нет. За...

Гарантии для совместителей

В ТК РФ закреплены гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя или в случаях сокращения численности...

Компенсация за отпуск, если сотрудник дольше болел, чем работал

Новый сотрудник проработал 4 дня с момента приёма на работу, а потом заболел. На больничном он был 9 месяцев, а затем подал заявление об увольнении...

Увольнение неспособного к труду работника

Неспособность работника к труду является основанием для расторжения трудового договора по независящей от воли сторон причине. Это основание должно ...

Дата увольнения работника на срочном договоре

В какой день уволить срочника, который заменяет основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если ребёнку исполняется 3 года в пятн...