Кадровику

Изменения в документах, когда сотрудник получил гражданство РФ

Инструкция для кадровика

Перекуры на работе

Если сотрудники регулярно отлучаются покурить, работодатель вправе установить правила и рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности

Перерывы для кормления

Как оформить отказ

Сокращение или перевод: если работник передумал

Работник решил не переходить на другую должность - последствия зависят от того, подписано ли допсоглашение

Отпуск за свой счёт во время отстранения: как посчитать стаж

Сотрудник ушёл в отпуск за свой счёт до окончания отстранения: разбираемся, какие дни исключить из отпускного стажа

Отпуск после декрета: сколько дней можно взять

Считаем отпускной стаж и выясняем, когда 19 дней в заявлении превращаются в 3

Зачем кадровику повышать квалификацию

Как новые правила влияют на решения компании

Почему данные РСВ и декларации по налогу на прибыль могут отличаться

Что сказать налоговикам

Сначала обеспечение, затем требование

Когда замечание работнику признают незаконным

Направление от центра занятости - не гарантия трудоустройства

Как объяснить отказ соискателю без риска трудового спора

Что делать, если «вредник» отказался от медосмотра

Как оформить отстранение и какие последствия ждут работника

Может ли работодатель потребовать сбрить бороду?

Один сотрудник пожарной службы получил выговор за бороду, а другой нет: разбираемся, почему так вышло

Все кругом белым-бело – путь к работе занесло!

Уволят ли сотрудника, который не смог приехать на работу из-за снега?

Когда обручальное кольцо мешает работе

И другие неочевидные причины увольнения

Суммированный учёт и дополнительные выходные: какой график брать для оплаты

22 дополнительных выходных за полгода стали поводом для спора с СФР

Можно ли вводить новые должности, если старые еще не заняты

Большое количество вакансий в штатном расписании - не нарушение, но такие должности могут повлиять на работу кадровика и вызвать вопросы при проверке

Менять ли штатное расписание, если сотрудника принимают на 0,5 ставки

Часто кадровики думают, что, если в штатном расписании стоит одна ставка, то принять сотрудника на полставки нельзя. Но так ли это? ...

Нужно ли вводить должность для ведения воинского учёта

Если в организации воинский учёт ведёт кадровик, одного приказа о назначении его ответственным недостаточно. Чтобы оформить эту работу правильно, в...

Можно ли сократить название должности в штатном расписании

Работодатель сам определяет названия должностей, если закон не устанавливает для них льготы, гарантии или ограничения. Однако использование сокращений...

Сдавать ли ЕФС-1 при замене срочного договора на бессрочный

Между ООО (работодателем) и работником был заключен срочный трудовой договор сроком действия один год. ООО и работник до окончания действия срочног...

Если позднее самолетом вылетаешь, то на работу выйти не успеваешь!

В ООО работает работник в должности «Менеджер по продажам». Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В силу сложившихся плохих погодных...

Можно ли передать ответственность директора другим сотрудникам

Директор может передать сотрудникам отдельные функции, но не может полностью передать свои обязанности и ответственность. По закону директор - един...

Сможем же сообразить, как двоих нам совместить?

Можно ли двум работникам поручить выполнение работы в порядке совмещения должностей по одной должности, имеющейся в штатном расписании? ...

Сколько часов в день может работать финансовый директор-совместитель

Если вы принимаете финансового директора на внешнее совместительство, важно сразу понять, сколько часов в день он может реально работать по закону. ...

Ненормированный рабочий день для совместителя

Руководитель хочет оформить заместителя по совместительству и установить ему ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском. Это законно? ...

Оформление перевода совместителя на основную работу

Руководитель хочет уволить сотрудника с основной работы и сделать его работу по совместительству основной. Как это сделать? Перевод можно оформить ...

Отпуск по уходу за ребёнком для генерального директора: порядок оформления и передача полномочий

Генеральный директор может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, в том числе как бабушка или дедушка ребёнка. Огранич...

Иностранец без разрешения: заключить договор и не нарушить закон

При оформлении иностранного работника – высококвалифицированного специалиста - возникает противоречие. Для получения разрешения на работу и продлен...