Сокращение или перевод: если работник передумал

Работник согласился перейти на нижеоплачиваемую должность при сокращении, но затем передумал. Что делать работодателю?

Если дополнительное соглашение к трудовому договору ещё не подписано, работник вправе отозвать своё письменное согласие на перевод. В этом случае перевод не оформляется. Работника увольняют с сокращаемой должности в порядке сокращения численности или штата.

Если дополнительное соглашение уже подписано, перевод оформлен. Отказаться от него в одностороннем порядке работник не может. Как можно поступить:

- работник может уволиться по собственной инициативе уже с новой должности. Увольнение по сокращению в этом случае не применяется, пока компания не сократит эту должность или численность работников на ней.

- компания также вправе расторгнуть дополнительное соглашение о переводе. Тогда работника возвращают на прежнюю должность и увольняют по сокращению.

О сокращениях и не только – говорим в видеосеминаре «Трудовое законодательство 2026 – 2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ».