Видеосеминар: Трудовое законодательство 2026 – 2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

1.1. Прием на работу
- увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
- запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

1.2. Квотирование рабочих мест
- Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

1.3. Увольнение работников
- изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
- преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

1.4. Рабочее время и оплата труда
- срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
- увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;
- новый порядок оплаты сверхурочной работы;
- диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
- новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
- включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

1.5. Время отдыха
- новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

1.6. Охрана труда
- новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;
- расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
- особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
- новые медицинские противопоказания для частных охранников;
- изменения в правилах обучения по охране труда.

2.1. Персональные данные: Уход от обязательных согласий; Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

2.2. Оплата труда: Обзор судебной практики о снижении и лишении премий; Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день; Включение стимулирующих выплат в расчет; Оплата командировки; Дни поездки, приходящиеся на выходные дни; Индексация заработной платы. Оплата наставничества; Выплата выходных пособий при увольнении; Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера.

2.3. Гарантии и компенсации: Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка; Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.; Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей инвалидов; Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников; Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

2.4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения, как правильно отказать в заключении трудового договора.

2.5. Контрольно-надзорная деятельность: Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

2.6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г.г.): Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников; Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

3.1. Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)

3.2. Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;

3.3. Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)

3.4. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8)