Отпуск за свой счёт во время отстранения: как посчитать стаж
Cотрудник отстранён от работы по медицинским показаниям на два месяца до 16 июня. С 10 июня он просит отпуск без сохранения зарплаты на 21 день - до 30 июня. На что обратить внимание при учёте стажа?
Работодатель вправе предоставить такой отпуск, но при расчёте отпускного стажа эти периоды нельзя просто сложить.
С 10 по 16 июня отпуск без содержания совпадает с периодом отстранения. Эти 7 дней не входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отстранения по медицинским показаниям исключается из такого стажа - ст. 121, 76 ТК РФ.
С 17 июня начинается оставшаяся часть отпуска за свой счёт - 14 календарных дней. Если это единственный отпуск без сохранения зарплаты в рабочем году, эти 14 дней из отпускного стажа не исключаются: ст. 121 ТК РФ исключает только часть такого отпуска, превышающую 14 календарных дней за рабочий год.
- 10 - 16 июня - 7 дней отпуска без содержания, которые совпадают с отстранением и в стаж не входят,
- 17 - 30 июня - 14 дней отпуска без содержания, которые в стаж входят.
Если работодатель согласен, отпуск без сохранения зарплаты можно оформить отдельным периодом с 17 по 30 июня.
В ЕФС-1 тогда будут отражены два последовательных периода:
- 17 апреля - 16 июня - отстранение от работы,
- 17 - 30 июня - отпуск без сохранения зарплаты.
Другие кадровые казусы разбираем в видеосеминаре «Трудовое законодательство 2026 – 2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ».
Подготовлено по материалам журнала "Главная книга".