Перекуры на работе

Три перекура по десять минут - это полчаса в день. У сотрудника есть оклад. Должен ли работодатель оплачивать время, когда тот выходит покурить? Может ли он регулировать порядок перекуров?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает специального перерыва для курения. Работодатель может полностью запретить курение на работе специальным локальным актом или установить правила для курильщиков.

Для первого варианта потребуется специальный локальный акт. В этом случае сотрудники смогут курить только во время установленного перерыва и за пределами территории работодателя (информация от 18.08.2023 в телеграм-канале Роструда).

Можно также установить количество и время перекуров, а также определить места для курения («Сколько раз можно в рабочее время выходить на перекур?» на сайте Онлайнинспекция.рф, 2023 г.).

Правила можно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомить с ними сотрудников под подпись.

Текст может быть таким:

Если такие перерывы не включаются в рабочее время, то время курения не засчитывается как отработанное и тогда, если работник хочет получать полный оклад, рабочий день придётся удлинить.

Можно также распределить время отдыха в течение дня, оставив 30 минут на обед и делать перекуры в течение оставшегося времени. Условия нужно прописать в трудовом договоре.

Что делать с нарушителями

За нарушение установленных правил работодатель может применить дисциплинарные меры с соблюдением предусмотренного законом порядка.

Удерживать деньги из зарплаты за перекуры нельзя. Статья 137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний из заработной платы. Курения на работе среди них нет.

В видеосеминаре «Трудовое законодательство 2026 – 2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ» разбираем и другие кадровые ситуации.