Изменения в документах, когда сотрудник получил гражданство РФ

Сотрудник устраивался на работу, имея вид на жительство в РФ, а теперь получил российское гражданство. У кадровика закономерно возникают вопросы: действует ли прежний трудовой договор? Нужно ли оформлять увольнение и новый приём? А МВД сообщать?


Начинать всё заново не придётся.

Получение гражданства РФ не прекращает трудовые отношения. Оснований для увольнения по этой причине нет - ст. 77, 81, 83, 327.6 ТК РФ; Письмо Роструда от 15.12.2021 №ПГ/37863-6-1. При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином в документ включают паспортные данные и сведения о виде на жительство - ст. 57, 327.2 ТК РФ.

Уведомлять МВД о смене статуса работника тоже не потребуется. Закон не обязывает работодателя сообщать территориальному органу МВД России:

- о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с иностранным работником;
- о получении иностранным гражданином паспорта РФ, а также об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ.

С момента приобретения гражданства РФ статус сотрудника меняется и на него уже не распространяется законодательство, касающееся иностранных граждан.


А если ситуация сложнее, чем смена паспорта?

В трудовом законодательстве хватает других изменений, которые напрямую влияют на оформление документов, организацию работы и риски работодателя.

В видеосеминаре «Трудовое законодательство 2026 – 2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ» Кофанов Дмитрий Иванович разбирает не только вопросы миграционного учёта, но и охрану труда, персональные данные, новые штрафы и поводы для проверок ГИТ.



Подготовлено по материалам журнала "Главная книга".