Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Посмотреть программу
Как пройти налоговую проверку в 2024?
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Посмотреть программу
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Посмотреть программу
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Подробности
Изменения в системе воинского учета:
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Записаться
Как пройти налоговую проверку в 2024?
Новый видеосеминар об НДС и налоге на прибыль

- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль

Записаться
Новый видеосеминар об
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Записаться
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году Основные новости о:

- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Записаться
Изменения в системе воинского учета:
НДС и налог на прибыль особенности уплаты в 2024 году

- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
  и типичных ошибок

Записаться
НДС и налог на прибыль
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Платить или не платить – вот в чем вопрос?!

Платить или не платить – вот в чем вопрос?!

Сотрудник организации (например, ООО) подал заявление об увольнении по собственному желанию. У сотрудника имеется несколько дня отдыха, предоставленных ему за работу в выходные дни по его письменным заявлениям и не использованных им до даты увольнения. Сотрудник не обращался к ООО с предложениями о фактическом использовании дней отдыха в конкретные даты. В связи с увольнением сотрудник требует от ООО выплаты компенсации за работу в выходные дни в связи с неиспользованием дней отдыха. ООО не дает согласие на выплату сотруднику такой компенсации.

Должно ли ООО выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за работу в выходные дни в связи с неиспользованием им дней отдыха?

В соответствии с предпоследней частью ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К сожалению, нормы ТК РФ не регламентируют действия работодателя и работника в ситуации, когда до увольнения работник не использовал дни отдыха при наличии заявлений об их предоставлении и согласия работодателя на их предоставление.

К такой ситуации не может применяться, например, норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ, так как в ней предусматривается компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отдыха за работу в выходные дни не относятся к отпуску.

Существующая судебная практика содержит два противоположных подхода.

Первый подход состоит в том, что, если сотрудник не воспользовался днями отдыха до своего увольнения, то такие дни отдыха автоматически погашаются. Обоснование первого подхода состоит в том, что нормы ТК РФ не предусматривают право на замену
неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности их использовать и отсутствии согласия работодателя на такую замену. Пример судебной практики – Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по Делу №33-7034/2019.

Второй подход состоит в том, что, если сотрудник не воспользовался днями отдыха до своего увольнения, то работодатель должен при его увольнении выплатить компенсацию за работу в выходные дни. Обоснование второго подхода состоит в том, что наличие письменных заявлений работника о предоставлении дней отдыха при отсутствии фактической реализации такого права не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Пример судебной практики – Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по Делу №33-9238/2017.

Исходя из вышеизложенного, во избежание возникновения судебных споров при наличии неоднозначной судебной практики целесообразно выплатить сотруднику при его увольнении компенсацию за работу в выходные дни.


Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.


Остались вопросы? Задайте на форуме!

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону 8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме: https://vashseminar.ru/forum/.

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru