- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Размеру выплат нет предела, какая сумма – наше дело!
В ООО работает сотрудница в должности «Менеджер по закупкам». Между ООО и сотрудницей была достигнута договоренность об её увольнении по соглашению сторон. В связи с увольнением ООО и сотрудница заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусмотрели выплату сотруднице компенсации в размере пятимесячного оклада. В соглашении о расторжении трудового договора указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Соответствует ли такая выплата нормам Трудового кодекса РФ? В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно последней части ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «выходное пособие». В соответствии с п. 8 Международного стандарта финансовой отчености (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», являющегося Приложением №11 к Приказу Минфина РФ от 28.12.2015 №217н, выходные пособия - вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: решение организации расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста или решение работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения. Компенсация в размере пятимесячного оклада, предусмотренная к выплате в письменном соглашении о расторжении трудового договора в связи с увольнением менеджера по закупкам по основанию соглашения сторон, является видом выходного пособия, подпадающего под действие ст. 178 ТК РФ. В конце последней части ст. 178 ТК РФ имеется оговорка – за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Анализ норм ТК РФ показал наличие таких случаев только в ст. 349 ТК РФ. Однако нормы ст. 349 ТК РФ не содержат ограничения по выплатам выходного пособия при увольнении сотрудницы, работавшей в должности «Менеджер по закупкам» у работодателя, являющегося коммерческой организацией — ООО. Поэтому выплата выходного пособия в размере пятимесячного оклада при увольнении по соглашению сторон, предусмотренного в соглашении о расторжении трудового договора, соответствует нормам ТК РФ. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по Делу №33-3102). В то же время существует судебная практика, говорящая о том, что при увольнении по соглашению сторон выходные пособия выплате не подлежат (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по Делу №33-19301/17).
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
