Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Посмотреть программу
Как пройти налоговую проверку в 2024?
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Посмотреть программу
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Посмотреть программу
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Подробности
Изменения в системе воинского учета:
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Записаться
Как пройти налоговую проверку в 2024?
Новый видеосеминар об НДС и налоге на прибыль

- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль

Записаться
Новый видеосеминар об
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Записаться
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году Основные новости о:

- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Записаться
Изменения в системе воинского учета:
НДС и налог на прибыль особенности уплаты в 2024 году

- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
  и типичных ошибок

Записаться
НДС и налог на прибыль
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Оформление увольнения по соглашению сторон: частный случай

Оформление увольнения по соглашению сторон: частный случай

В ООО работает работник в должности «Инженер-технолог». Он написал заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Его непосредственный руководитель – начальник отдела, а также генеральный директор наложили резолюции о согласии на увольнение по соглашению сторон. В отношении работника не оказывалось никаких мер воздействия в целях склонения к увольнению. В дату, указанную в заявлении, работник был уволен, ему выданы документы и произведен расчет. Через несколько дней ООО получило от бывшего работника претензию о неправомерности его увольнения с требованием об отмене его увольнения и восстановлении на работе в прежней должности. Обоснование претензии состоит в том, что не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора как единый документ.


Обосновано ли требование работника?


В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ни в приведенной норме, ни в других нормах Трудового кодекса РФ не установлен способ оформления соглашения сторон.

Из этого следует, что соглашение сторон может оформляться как единый документ, подписанный работодателем и работником, так и другими способами без оформления единого документа – например, заявление работника на увольнение по соглашению сторон и резолюция руководителя работодателя с согласием на такое увольнение.

Самое главное, что вне зависимости от способа оформления должно было выражено двухстороннее волеизъявление работодателя и работника на расторжение трудового договора без какого-либо принуждения к этому со стороны работодателя. То есть выражение воли на расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть добровольным.

В случае судебного разбирательства по оспариванию работником своего увольнения по основанию соглашения сторон вопрос о законности или незаконности увольнения работника в большей мере решается в зависимости от наличия или отсутствия давления и понуждения со стороны работодателя по отношению к работнику к написанию им заявления об увольнении по соглашению сторон.


erda-estremera-sxNt9g77PE0-unsplash.jpg


Судебная практика признает оформление соглашения о расторжении трудового договора как в виде подписания работодателем и работником единого документа, так и написания работником заявления об увольнении по соглашению сторон и согласования заявления путем проставления на указанном заявлении руководителем работодателя соответствующей положительной резолюции.

Но судебная практика разнообразна по оценке правомерности увольнения в зависимости от наличия или отсутствия принуждения со стороны работодателя на написание такого заявления. Примеры судебной практики по обозначенным моментам – Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 №88-20138/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 по Делу №88-4262/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 №88-8244/2020.

Исходя из ситуации, изложенной в вопросе, и приведенной судебной практики, по нашему мнению, требование работника о восстановлении на работе не обосновано, поскольку, во-первых, работодатель и работник выразили свое волеизъявление на расторжение трудового договора, во-вторых, со стороны работодателя не оказывалось никакого воздействия на увольнение работника и на написание им соответствующего заявления об увольнении по основанию соглашения сторон.



Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.


Видеосеминары для кадровика

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону 8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме: https://vashseminar.ru/forum/.

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru