- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Как расторгнуть соглашение о расторжении?!
В АО работает сотрудник сторожем на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Между АО как работодателем и сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусмотрено, что трудовой договор расторгается через три месяца с даты заключения соглашения. Чуть более чем через месяц сотрудник написал заявление об отказе от соглашения о расторжении трудового договора. Сотрудник утверждает, что для расторжения соглашения о расторжении трудового договора достаточно его одностороннего волеизъявления.
Является ли утверждение сотрудника обоснованным?
Давайте найдем ответ на заданный вопрос. В соответствии со ст. 78 и п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (работодателя и работника). Следовательно, расторжение соглашения о расторжении трудового договора предусматривает двухстороннее волеизъявление – работодателя и работника. Однако судебная практика неоднозначна. Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статьи 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Аналогичный вывод содержится, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.12.2019 по Делу № 33-55907/2019. В то же время в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 №88-23332/2020 говорится следующее: «Из материалов дела усматривается, что К., подписывая соглашение о расторжении трудового договора, иных источников дохода, как и другого места работы, не имел, после подписания соглашения направил письменные обращение, в котором просил аннулировать условия соглашения и восстановить его трудовые права на осуществление трудовой деятельности у ответчика, указывая на то, что он подвергался моральному давлению со стороны работодателя, у него не имелось добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора… При обсуждении факта подачи истцом заявления об отказе от расторжения трудового договора суды ограничились формальной констатацией невозможности отказа от соглашения в одностороннем порядке. При этом судами не было учтено, что соглашение было подписано задолго до дня прекращения трудового договора и подача заявления об отказе от соглашения могло быть обусловлено отсутствием воли истца на его заключение». Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, для расторжения соглашения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо волеизъявление двух сторон – АО и сотрудника. Однако с учетом неоднозначной судебной практики нельзя исключать возникновения судебного спора по данному вопросу.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
