4 признака того, что начальник тебя недолюбливает

То, что руководителей не любят – это всем понятно. Да, он не всегда прав, но он всегда начальник, и в ответ на его наезды вы лишь грубо промолчите. Но задумывались ли вы, что нередко может произойти и обратное? Если довести ситуацию до предела, придется обновлять резюме. А оно надо?

Где-то на уровне интуиции все прекрасно знают, что начальнику лучше нравиться. Нет-нет, регулярные конфеты и цветы, если руководитель – женщина, приберегите для праздника. Мы о другом. Попытки не делать лицо умнее, чем у босса, тут, конечно, более уместны, но все-таки качественно выполненная работа куда лучше.

Так как же заметить, что во взгляде потух огонек былой симпатии? Не будем изобретать велосипед и расскажем об исследованиях Эми Купер Хакима – специалиста по организационной психологии, автора книги «Работа с трудными людьми» (Working with Difficult People).

1. Руководитель перебивает вас

Примерно так же, как ведущие Ольгу Бузову на вручении премии РУ.ТВ в 2018 году. Ваши планы по захвату мира, а заодно и конкурентного рынка – ничто по сравнению с его планами на выходные. Хотя причем тут планы на выходные, когда идет производственная планерка?! Но факт остается фактом: ваше мнение так же важно для руководителя, как экономика России для африканских детей.

2. Руководитель не поручает вам новые проекты

С одной стороны можно подумать: «сижу себе, никого не трогаю, починяю примус» на окладе. Но обратная сторона медали – это недоверие босса поручить вам важную задачу. Помните, что в любой момент появится кто-то, кто и на окладе будет сидеть, и новые проекты брать. Кого оставят в компании? Кому дадут премию?

3. Руководитель не интересуется Вашими желаниями

Он даже не спрашивает о планах на отпуск! Не говоря уже о каком-то вашем желании развиваться внутри коллектива. С вами не будут обсуждать внедрение новых программ, планы по оптимизации деятельности, автоматизацию процессов. Вашему руководителю совершенно безразлично, освоите вы новый софт, который поможет в работе, или нет. Одним словом, спасение утопающего – дело рук самого утопающего.

4. Руководителю нет дела до Вашего самочувствия

Болезни на работе неизбежны, как сам приход осенне-зимнего периода. И если вас уже сразило наповал и прибило температурой к кровати, а ваш начальник не перестает названивать по самым разным рабочим вопросам – время задуматься. Тоже самое, кстати, относится к отпуску. Грамотный руководитель, как никто другой, понимает ценность этого периода. Поэтому бесконечные звонки – верный признак того, что в гробу видели ваши роуминг, море и «ол инклюзив».

Уверена, что многие думают о «немилости» руководства еще по многим аспектам. Хочется бонусом описать пару примеров, когда ваш страх совсем не обоснован.

1. «Начальник меня критикует, выражает недовольство»

Вовсе не значит, что ему не нравитесь именно вы, если эта критика направлена на конкретную задачу или проблему. Это могут быть опоздания на работу, незавершенные задачи, излишнее увлечение соц.сетями в рабочее время, чрезмерное использование мобильного телефона во время работы, отвлечение на развлекательные сайты, предавание мечтам, что «прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете» и все за вас сделает. При этом начальник не критикует вас, как личность, не повышает голос и аргументирует, как ваши действия негативно повлияли на результаты работы. Лично я в данном вопросе искренне считаю, что моя команда в здравом уме и способна конструктивно воспринимать критику для улучшения работы. А здравомыслящим сотрудникам и по два раза не придется говорить.

2. «Начальник испытывает меня на прочность»

Поверьте, босс порой нагружает вас большим количеством задач вовсе не из-за того, что хочет наказать. Возможно, это некий вызов, принимая который, у вас появится шанс доказать свою компетенцию и значимость, поддерживая то необходимое чувство ценности и симпатии у начальника, о котором мы говорили в начале статьи. А там и до премии недалеко и до мечты – нырнуть в золото, как Скрудж Макдак.

Если отношения с начальником далеко не дружеские, вы не обсуждаете какие-то семейные вопросы и не можете пожаловаться ему лишний раз на судьбу – это не повод думать, что вас недолюбливают. Хватит беспокоиться! Важнее, прислушиваются ли к вашему мнению в решении задач, ставят ли вас пример, просят ли обучить новеньких. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Автор: Полина Мозгова - контент-менеджер, копирайтер из Санкт-Петербурга. В прошлом - организатор мероприятий.