9 самых ужасных ошибок, которые вы можете допустить на работе.
Мы все слышали о людях, которые делали довольно странные вещи на работе. Правда, совсем необязательно бросить стул в окно или выйти посредине презентации из зала, чтобы нанести непоправимый вред своей карьере. Независимо от того, насколько вы талантливы и чего вы достигли, есть определенные модели поведения, которые мгновенно меняют мнение окружающих о вас и выставляют в негативном свете. Следующий список содержит девять наиболее известных поведенческих ошибок, которые вы должны избегать любой ценой.
1. Предательство («нож в спину»)Название говорит само за себя. «Нож в спину» ваших коллег - неиссякаемый источник раздоров на рабочем месте. Одна из самых частых форм предательства – подставить кого-либо, чтобы решить свою проблему. Люди, как правило, делают эт ов попытке избежать конфликта с руководством, но в конечном итоге они создают еще больший конфликт, как только жертва чувствует предательство. Каждый раз, когда вы выставляете кого-то в плохом свете в глазах своих коллег, он почувствует «удар в спину». 2. СплетниЛюди выглядят ужасно, когда они увлечены сплетнями о других. Сплетни о проступках или несчастьях других людей могут в конечном итоге навредить их чувствам, если они узнают об этом. Но в любом случае, сплетни гарантированно сделают вас отрицательным и злобным человеком. 3. Воровство чужих идейМы все испытывали неприятное чувство, когда обнаруживали, что кто-то украл нашу идею. Выдавая чужую работу за свою, независимо от того, насколько она мала или велика, вы не делаете ничего хорошего. Кража идей также говорит о том, что у вас нулевой потенциал и вы ничего не сможете сделать для вашей команды и вашей работы. 4. Наличие эмоционального срываМоя компания максимально реагирует на обратную связь от работников, и мы часто сталкиваемся с людьми, которые бросают вещи, кричат, заставляют других людей плакать, и проявляют явные признаки эмоционального срыва.Эмоциональный срыв демонстрирует низкий эмоциональный интеллект, и это простой способ быть уволенным. Как только вы показали свой уровень нестабильности, люди будут спрашивать, надежный ли вы сотрудник. Коллеги будут сомневаться, работать ли с вами над одним проектом, когда вы на это рассчитываете. Срыв на кого-либо, независимо от того, насколько этот человек того "заслуживает", оказывает негатив на вашу карьеру. Вы будете считаться нестабильным, неприступным и пугающим человеком. Управление своими эмоциями держит вас в седле лидера.
5. Заявление, что вы ненавидите свою работу
Последнее, что руководитель хочет услышать на работе - это жалобы и заявления, что вы ненавидите свою работу. Эти отпечатки лягут на вас, характеризуя как отрицательного человека, также это снизит моральный дух группы. Боссы быстро разоблачают скептиков, которые тянут коллектив морально вниз, и они знают, что замену всегда легко найти. 6. ХвастовствоВыполнение больших задач, без хвастовства о результатах, демонстрирует ваш сильный характер и показывает окружающим, что успех не является для вас чем-то необычным.
7. Вранье
Большинство лжи начинается с хороших намерений, защитить себя или кого-то еще. Но ложь имеет тенденцию к росту и распространению, и она всегда станет явной. И как только все узнают, что вы лгали, пути назад нет. Уличение во лжи, независимо от того, насколько она мала, влияет на вашу оценку. Вы должны быть честным, если хотите быть счастливым. 8. Питание «ароматными» продуктамиОбщее правило, когда дело доходит до еды на работе, исключить что-то с резким запахом, который может доноситься из-за кухонной двери. Такие продукты должны быть оставлены дома. Это может показаться незначительной вещью, но резко пахнущая еда раздражает и отвлекает от работы. А этого так легко избежать. Когда что-то, что создает дискомфорт для других людей, легко предотвратить, нужно стремиться сделать это быстро. Ваш «пахучий» обед скажет всем, что вы просто не заботитесь о коллегах. 9. Сжигание мостовМного людей, которых вы встречаете и с которыми сотрудничаете, вращаются в деловых кругах. Сбросить атомную бомбу на любые профессиональные отношения - большая ошибка.
Прочитайте эту статью все вместе. Эти ошибки могут показаться крайностью для вас, но они имеют тенденцию незаметно подкрадываться. Ненавязчивое напоминание - отличный способ избежать их полностью.
Автор: Тревис Бредберри - один из основателей порталаTalentSmart® - ведущего мирового поставщика тестов на интеллект, обслуживающих более 75% компаний из списка Fortune. Его книги-бестселлеры переведены на 25 языков и доступны в более чем 150 странах. Награжден за соавторство книги «Эмоциональный интеллект 2.0». Источник: www.talentsmart.com Перевод: Полина Кудинова.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |