Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Посмотреть программу
Как пройти налоговую проверку в 2024?
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Посмотреть программу
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Посмотреть программу
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Подробности
Изменения в системе воинского учета:
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
Как пройти налоговую проверку в 2024? Все, что нужно знать:

- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ

Записаться
Как пройти налоговую проверку в 2024?
Новый видеосеминар об НДС и налоге на прибыль

- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль

Записаться
Новый видеосеминар об
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Записаться
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году Основные новости о:

- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Записаться
Изменения в системе воинского учета:
НДС и налог на прибыль особенности уплаты в 2024 году

- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
  и типичных ошибок

Записаться
НДС и налог на прибыль
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Почему компании не могут найти сотрудников, в которых они нуждаются?

Почему компании не могут найти сотрудников, в которых они нуждаются?

    Бытует мнение, что современная система образования не удовлетворяет нашу экономику. Но сами компании отчасти тоже виноваты в этом.

    Даже с уровнем безработицы около 9%, компании ворчат, что они не могут найти квалифицированных сотрудников и укомплектовать штат.

    Работодатели быстро обвинили в этой ситуации образовательные учреждения, которые не  дают достойного обучения и правительство, которое  не впускает иммигрантов высокой квалификации. Список виновных можно продолжать и продолжать.

    Но я считаю, что действительно виноваты сами работодатели.

    С увеличением соискателей работодатели требуют более опытных кандидатов на те же должности, что и раньше. Они хотят, чтобы потенциальные работники выполняли все обязанности сразу, без подготовки или времени для обучения.

    И можете не сомневаться: есть много людей, которые могли бы приступить к работе, обладая небольшим опытом, в основном это выпускники. Несмотря на жалобы работодателей о системе образования, вчерашние студенты проходят профессионально-ориентированную практику в разных узкоспециализированных областях: от фармацевтического маркетинга до информационной логистики.

    К сожалению, американские компании, похоже, не готовы обучать новых сотрудников. Учебные программы в организациях все чаще исчезают.

    Отсутствие возможности учиться на работе объясняет феномен людей, стоящих в очереди на неоплачиваемую стажировку. В некоторых случаях готовых даже работать бесплатно, чтобы получить ценный опыт прямо на рабочем месте.

    Европейские компании действуют по-другому: обучение зачастую обязательно, и программы подготовки помогают улучить качество работы новых сотрудников.

    Но во многих странах проблема обучения кадров остается. Что же делать?

    1. Взаимодействие с учебными заведениями: если кандидаты на работу не имеют навыков, необходимых для вашей организации, предоставьте требования в ВУЗ, прежде чем нанимать людей. Колледжи во многих городах, особенно в Северной Каролине, хорошо сотрудничают с работодателями.

    2. Сегодня многие компании просто не верят, что их собственные работники имеют необходимые навыки, чтобы взять на себя новые обязанности. Но многие сотрудники, действительно, могут продвинуться по службе, лишь пройдя небольшое обучение. Работодателю важно определить потенциального сотрудника, которого можно отправлять на обучение.

    3. Содействие изнутри. Ваши старые работники обладают полезными знаниями. Порой  никто из других людей не может дать сведений о работе больше, чем они. Если вы обучили конкретного сотрудника - дайте ему шанс передать знания другим. Но в последние годы две трети всех работников, даже в крупных компаниях, были обучены специалистами извне. Хотя поколение назад, эта цифра была близка к 10%.

 

    Автор: Питер Капелли, профессор в университете WhartonSchool в Пенсильвании и директор по кадрам Центра Уортон.

    Перевод: Полина Кудинова

    Источник: online.wsj.com

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону 8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме: https://vashseminar.ru/forum/.

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru