Можно ли попросить уволить пьющего коллегу?

Что делать, если ваш коллега регулярно прикладывается к бутылке и в таком состоянии появляется на работе?

Рабочий процесс стопорится, и хорошо, если бедолага мирно спит под столом, а если нет и фестиваль продолжается? Когда разговоры тет-а-тет не помогают, выход один – идти к руководству.

Недавно Роструд разбирал подобную ситуацию: коллеги пожаловались работодателю и попросили урегулировать проблему срыва рабочего процесса из-за пьющего сотрудника. Ведомство, конечно, посочувствовало, но ответило, что вопрос о том, стоит ли принимать меры дисциплинарной ответственности к дебоширу или нет, решает исключительно работодатель по своему усмотрению.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".