7 нетрадиционных вопросов на собеседовании, которые должен задать каждый руководительПроведение собеседования при приеме на работу может быть непростой задачей. Как узнать, насколько откровенен человек? Как вы можете дифференцировать кандидатов? Однажды у меня был клиент, который сокрушался: «Я так устал получать одни и те же ответы на вопрос "Чем Вас привлекает должность инженера?" И я ответил ему: "Думаю, что пришло время для новых вопросов".Конечно, важно задавать базовые вопросы. Мы хотим знать о квалификации человека и его опыте. Мы хотим знать, как он будет вести себя в сложных ситуациях. Мало того, руководитель должен знать, что человек, которого он нанимает, способен выполнять свои обязанности. Также руководителю важно, что сотрудник собирается сделать, чтобы укрепиться на новом рабочем месте. Поиск людей, которые способны работать в команде с другими, является неотъемлемой частью прибыльного бизнеса. Мы не ищем одинаковых сотрудников, нам нужны люди с взаимодополняющими навыками, которые составят отличную команду. Исследования показали, что синергия является мощным инструментом, который может генерировать инновации. Это особенно важно в текущей работе, так как, создавая команду, объединяющую различных сотрудников, можно весьма существенно максимизировать результат работы. Нанимайте приятных людей с позитивным мышлением, которые способны мыслить. Первые впечатления могут быть разными, но то, что мы видим сначала не всегда то, что мы получаем в итоге. Это обусловлено тем, что соискатели, действительно, хорошо общаются с рекрутерами и говорят то, что те хотят услышать. Кандидаты могут легко подготовиться к ответам на вопросы, которые обычно задают на собеседовании. Чтобы застать собеседника врасплох, задавайте вопросы, которые он не будет ожидать, например, следующие: 1. С какими препятствиями вы сталкивались, и как вы их преодолели? Этот вопрос покажет, как интервьюируемый способен управлять проблемами и преодолевать трудности. 2. Чем вы известны? Это дает кандидату возможность рассказать о своем личном бренде, а его история покажет вам, как он будет представлять бренд вашей компании. 3. Когда вы входите в помещение, вы предпочитаете быть замеченными или оставаться в тени? Этот вопрос скажет вам, является ли человек интровертом или экстравертом (оба типа личности могут играть важную роль в зависимости от занимаемой должности). 4. Как выглядит ваше утро? (или: Как выглядят ваши утренние рабочие часы?) Этот вопрос обеспечит лучшее представление о том, как кандидат систематизирует свои ежедневные задачи. 5. Какую роль вам нравится играть в команде? Это даст вам возможность понять амбиции кандидата. Все роли в команде необходимы, а тот, кто всегда хочет только руководить, не может соответствовать вашим потребностям. 6. Назовите все возможные применения для этого предмета? Разместить обычный предмет, например, пластиковую чашку, перед интервьюируемым, и попросить его назвать, как можно использовать этот предмет. Данный вопрос раскрывает способности человека мыслить и быть творческим. 7. Какой лозунг вы бы разместили на вашей собственной футболке? Этот вопрос покажет мировоззрение,и, возможно, чувство юмора.
Как HR-специалист, я должен предупредить вас все же не отходить далеко от стандартов. Вопросы должны иметь отношение к работе и оставаться в рамках законности. Совмещение в интервью нетрадиционных вопросов с традиционными позволит руководителю получить более полное представление о кандидате, которого он нанимает. Синергия бизнеса определяется качеством сотрудников, составляющих его основу. Включение нестандартных вопросов - способ уменьшить риск возникновения ситуаций: «нанимать и увольнять».
Автор: Келли Уолш - создатель и владелец компании «1 Smart Life»,занимающейся личностным развитием. Последние 18 лет успешно тренирует бизнес-лидеров и людей из разных слоев общества, чтобы помочь им достичь своего наивысшего потенциала. Перевод: Полина Кудинова Источник: experts.allbusiness.com
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |