- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- об уточненных декларациях
- жалобе в ЦА ФНС
- грамотных ответах на претензии о контрагентах
- трендах налоговых проверок 2024 г.
- новой программе АСК – НДФЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Расходы, расходы, еще раз расходы
Между работодателем и работником заключен ученический договор. Работник увольняется по собственному желанию ранее окончания срока действия ученического договора. В течение срока действия ученического договора работодатель оплачивал расходы работника на командировку в связи с учебой. Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы на командировку при увольнении работника? В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, норма ч. 2 ст. 207 ТК РФ не конкретизирует, обязан ли увольняющийся работник работодателю затраты на командировку в связи с учебой, оплаченные работодателем. Судебная практика не содержит однозначного ответа. Имеется судебная практика, говорящая о том, что работник не должен возмещать работодателю расходы на командировку (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 №69-КГ18-7, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 по Делу №33-23030/2018). Обоснование такой позиции состоит в том, что в силу ст. ст. 166, 167, 168, 187 ТК РФ командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. В то же время имеется немногочисленная противоположная судебная практика, говорящая о том, что работник должен возмещать работодателю расходы на командировку (см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.03.2018 по Делу №33-1779). Обоснование такой позиции состоит в том, что в ст. 249 ТК РФ речь идет о возмещении работником работодателю всех расходов без какой-либо конкретизации. Несмотря на разнообразие судебной практики, все же ее большинство говорит об отсутствии у работодателя права требовать с работника возмещения расходов на командировку в связи с учебой.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
