Учет расходов на оплату отдыха работников
С 1 января 2022 изменились правила признания затрат на «отпускные» услуги.
Что произошлоУслуги разделили на две категории: - организацию туризма и отдыха - санаторно-курортное лечение
Чтобы признать расходы по каждой из них, необходимо соблюдение ряда условий. Читайте дальше.
Кто может учесть оплату отпуска- работодатели на ОСН - работодатели на «доходно-расходной» УСН
Кто может отдохнуть за счет компанииРаботники и члены их семей: мужья, жены, родители, дети (усыновленные или под опекой тоже) – до 18 лет, и, если дети обучаются очно – до 24 лет.
Сколько денег можно учесть в расходах- не более 50 000 рублей на каждого человека раз в год. В эту сумму должны быть включены расходы на организацию туризма и отдыха и на санаторно-курортное лечение. - не более 6% от суммы расходов на оплату труда. При этом затраты на отдых и санаторно-курортное лечение должны войти в этот лимит совместно с расходами на ДМС и оплату медицинских услуг для работников, с которыми подписаны договора на год и более.
Теперь подробнее по видам отдыха и условиях учета затрат на него при расчете налога на прибыль.
Турпутевка1. Потратиться на нее должен непосредственно работодатель. Расходы на путевку, которую купил сам работник, а работодатель возместил издержки, учесть нельзя. 2. Работодатель заключил договор с туроператором или турагентом. Причем договор должен соответствовать форме. Утвержденной Ростуризмом. УСН-щики должны также приложить документы, подтверждающие оплату путевки. Также не разрешат учесть в расходы на отпуск затраты на услуги, которые были предоставлены исполнителями напрямую. 3. Можно учесть расходы на проезд до места отдыха и обратно (самолетом, поездом, автомобильным и водным транспортом). 4. Расходы на проживание и питание, при условии, что оно предоставляется в комплексе расходов на проживание. 5. Оплату экскурсий.
Важно: все виды расходов на проживание, питание, билеты, экскурсии должны быть перечислены в договоре с туроператором (турагентом). Никакие компенсационные выплаты учесть в расходах будет нельзя.
Санаторно-курортное лечение1. Расходы на него работодатель несет сам, либо компенсирует затраты работника или членов его семьи. Причем учет расходов возможен даже, если договор был заключен непосредственно с исполнителем услуг. 2. Для учета таких расходов подойдут любые документы, которые подтвердят оказание «санаторных» услуг работникам и членам их семей. 3. Учесть можно расходы на санаторно-курортное лечение, проживание и питание. Что с учетом стоимости проезда? В п.24.2 ст. 255 НК РФ расходы на проезд в санаторий не перечислены, поэтому их нельзя отнести к услугам по санаторно-курортному лечению. НО! В п. 7 ст. 255 НК РФ предусмотрена возможность учета затрат на проезд к месту проведения отпуска и обратно, при соблюдении ряда условий: - обязанность работодателя оплачивать проезд работников к месту отпуска прописана в законодательстве - оплата или компенсация проезда сотрудников и их родственников в отпуск закреплена в локально-нормативных актах или в коллективных, трудовых договорах - при наличии проездных документов, которые подтверждают расходы.
Во всех остальных случаях учитывать в налоговых целях деньги на проезд нельзя.
Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".
Больше информации о документах есть в видеосеминарах для кадровика. Кликните на кнопку ниже, чтобы выбрать интересную для вас тему
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |