Программа и регламент семинара:
9.00 – 10.00 -регистрация участников
10.00 – 12.00 – 1-я часть семинара, ответы на вопросы
«Безвизовый» иностранец в организации: патент вместо разрешения на работу
ЛЕКТОР: Яковлева Марина Маратовна – ведущий налоговый консультант компании «М-СТАЙЛ», советник налоговой службы 3-го ранга. Имеет опыт проведения налоговых проверок, участия в судебных заседаниях по спорам налоговых служб и налогоплательщиков.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. «Патентный» порядок привлечения «безвизовых» иностранцев к труду. Нюансы трудовых отношений с работниками стран-членов Евразийского экономического союза в 2015 году;
2. Ограничения на привлечение к работе иностранных граждан;
3. Миграционный учет иностранных граждан. На что обратить внимание при постановке на миграционный учет граждан стран Евразийского экономического союза, Украины, Таджикистана;
4. Кого и о чем должна уведомлять организация, если принимает к себе в организацию иностранного гражданина?
12.00 – 12.30 – кофе-брейк
12.30 – 14.30 – 2-я часть семинара, ответы навопросы
Важные изменения в трудовом законодательстве с 2015 года
ЛЕКТОР: Никифорова Юлия Ивановна – налоговый консультант компании «М-СТАЙЛ», специалист по кадровым вопросам. Аттестованный профессиональный бухгалтер, действительный член Палаты профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Право выбора работником банка для перечисления заработной платы;
2. Выдача трудовой книжки с 01.01.2015;
3. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
4. Отмена командировочного удостоверения,служебного задания;
5. Обязанности работодателя при приеме бывшего госслужащего;
6. Ужесточение ответственности:
· За нарушение трудового законодательства;
· За нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
· За неисполнение предписания трудинспектора;
· За нарушение порядка проведения СОУТ спец. организацией;
7. Новое по ТК РФ при приеме иностранных работников с 01.01.2015 г.;
8. Новая глава в ТК РФ о научных работниках;
9. Запрещение заемного труда. Особенности регулирования труда работников, временно направляемых работодателем к другим юр. (физ.) лицам, по договору о предоставлении персонала;
10. Особенности труда лиц, работающих у резидентов территории ОСЭР.
14.30 – 15.30 – обед
15.30 – 17.30 – 3-я часть семинара, ответы на вопросы
Увольнение по сложным основаниям. Исполнение судебных решений
ЛЕКТОР: Панфилова Виктория Григорьевна – ведущий эксперт-юрист компании «М-СТАЙЛ». Специалист в области трудового, гражданского права, арбитражного и гражданского процессов. Специалист-эксперт по регистрации прав на недвижимое имущество и сделок.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Общая процедура прекращения трудового договора. Нормативно-правовые акты:
· Общая процедура прекращения трудового договора. Документы-основания;
· Определение даты увольнения по разным основаниям;
2. Основания для прекращения трудовых отношений:
2.1. Увольнения по инициативе работодателя:
· Увольнение, в связи с сокращением численности или штата работников организации;
· Увольнение, за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
· Увольнение работника, как не выдержавшего испытания;
2.2. Увольнение, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
2.3. Увольнение, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
3. Прекращение трудового договора отдельных категории работников:
3.1. Увольняем руководителя организации;
3.2. Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет;
4. Исполнения судебных решений:
4.1. Восстанавливаем работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения;
4.2. Меняем основания прекращения трудового договора.
