будние дни, 09:30 - 18:00
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
- Новые требования
по составлению отчётности:
изучаем ФСБУ 4/2023
«Бухгалтерская (финансовая) отчетность»,
- Исправляем ошибки
- Основные изменения
- изменения по основным
налогам
- налоговые вычеты
- контрольные соотношения
Только в декабре!
Раннее бронирование со скидкой 30%
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Что убедит руководителя повысить вам зарплату?
Будем реалистами: многие рынки за время пандемии просели. Компании сократили штат и постарались урезать расходы. В том числе, за счет сокращения зарплат. Что может сделать сотрудник в подобной ситуации? Вариантов немного: 1. Смириться 2. Поискать подработку 3. Найти новую работу с комфортным уровнем оплаты труда 4. Подойти к руководителю и прояснить ситуацию: на какое время урезали зарплату – вплоть до даты. Дальше действовать по ситуации: либо снова поднять вопрос о возвращении привычного уровня доходов, либо см. пункты 2 и 3.
Если вы понимаете, что дела вернулись на допандемийный уровень или даже пошли в гору, а количество ваших обязанностей выросло, то самое время решиться поговорить о прибавке к зарплате. Многих из нас учили, что «высовываться неприлично», а вот на Западе такие разговоры в порядке вещей и говорят об уверенности специалиста в своем профессионализме. Интересный факт: согласно исследованиям, в РФ более успешны в такого рода переговорах сотрудники-женщины. По итогам зарплату повышают 32% представительниц прекрасного пола, и 29% мужчин, несмотря на то, что последние чаще инициируют подобного рода беседы.
Как подготовиться к разговору о деньгах?1. Аргументируйте. Выпишите на листочек все ваши карьерные достижения на этом месте работы. Посмотрите, какие из них были особенно полезны компании. Например: - вы автоматизировали некоторые рабочие процессы, освободив время для решения действительно важных задач - прошли обучение, которое помогло компании сократить количество расходов (например, наши студенты помогают своим директорам экономить на налогах) - обучили новеньких сотрудников, которые вошли в штат - объем вашей работы вырос и вы с ним успешно справляетесь - заработная плата давно не индексировалась - уровень зарплат в вашей отрасли поднялся повсеместно
2. Тон. Просящий, жалобный, возмущенный, громогласный, истеричный тон голоса сразу же делает из вас так себе переговорщика. Если уж и просить о чем-то, то с позиции сильного и равного. В рабочее время вы продаете свои услуги и директор - не рабовладелец, а ваш деловой партнер. Помните об этом, заходя в кабинет.
3. Торг. Проведите сравнительный анализ зарплат, которые соответствуют вашей должности и количеству задач. Будьте готовы назвать конкретную цену за свою работу. Играть в «Угадайку» с руководителем «А сколько вы готовы заплатить?», все-таки, не стоит. Поберегите чужое рабочее время и подготовьте табличку с вилкой зарплат.
4. Начальник отказал. Спросите, почему и что нужно сделать, чтобы услышать «Да». Внимательно выслушайте, устраните недочеты, разработайте план своих действий, которые принесут пользу компании. Спросите о возможности дополнительного обучения или же о других мотивационных программах, которые работодатель готов вам оплатить.
Если вы видите, что разговор не помог, то решение за вами.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
