Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Договор наш трудовой или гражданско-правовой
В рамках настоящей небольшой статьи рассмотрим отличие трудового и гражданско-правового договора (договора подряда, договора оказания услуг).Данный вопрос является актуальным, поскольку на практике встречается, с одной стороны, ошибочное смешение данных двух договоров, когда заключается гражданско-правовой договор с элементами трудового договора (например, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка), а, с другой стороны, в силу разных обстоятельств умышленное сокрытие трудовых отношений посредством заключения гражданско-правового договора. При этом необходимо оговориться, что законодательство не запрещает заключать с работниками гражданско-правовых договоров, при условии, что работник по таким договорам не выполняет работы и (или) не оказывает услуги, аналогичные его работе в рамках трудового договора. Законодательство запрещает подмену трудового договора гражданско-правовым договором, о чем прямо говорится, например, в ст. ст. 11, 15, 19.1. Трудового кодекса РФ. Определения договоров приведено, соответственно: трудового договора — в ст. 56 Трудового кодекса РФ, договора подряда — в п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ, договора возмездного оказания услуг — в п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ. Для целей разграничения указанных видов договоров можно перечислить признаки каждого вида договора, исходя из их определений, содержащихся в поименованных выше статьях Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ. Однако такой подход является слишком теоретизированным. Целесообразнее обратиться к судебной практике, которая четко и конкретно указывает критерии (признаки) разграничения данных видов договоров. Так, в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2015 по Делу №А05-409/2015 указаны следующие отличительные признаки: - для трудовых отношений: их предметом является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции, отношения носят длящийся характер, не прекращаются после завершения работником действия или задания (что подтверждает отношения как процесс);  - для гражданско-правовых отношений: не связаны с трудом, прекращаются по окончании оказания услуг или выполнения работ. В Постановлении Федерального арбитражного суда Центрального округа от 25.04.2012 по Делу №А14-4895/2011 перечислены следующие признаки трудовых отношений и, соответственно, трудового договора, отличающие его от гражданско-правового договора: - прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; - выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); - работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; - в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг/выпонении работ заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги/выполненные им работы в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания услуг/работ и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); - в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности. Об отличительных признаках трудового договора и гражданско-правового договора говорится также, например, в Постановлениях Федерального арбитражного суда Московского округа от 28.08.2008 №КА-А40/7019-08 по Делу №А40-59304/07-90-332, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 12.07.2013 по Делу №А32-26923/2012, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31.10.2014 по Делу №А79-10183/2013.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
