Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
О чем кадровику нужно знать в 2024?

- Особые категории работников
- Воинский учёт
- ЭДО

Программа семинара
О чем кадровику
Готовитесь к отчетности за 1 квартал? Семинар с Куликовым А.А.:

- все изменения по налогам
- страховые взносы
- требования к отчётности

Подробности
Готовитесь к отчетности за 1 квартал?
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
О чем кадровику нужно знать в 2024?

- Особые категории работников
- Воинский учёт
- ЭДО

Записаться
О чем кадровику
Готовитесь к отчетности за 1 квартал? Семинар с Куликовым А.А.:

- все изменения по налогам
- страховые взносы
- требования к отчётности

Записаться
Готовитесь к отчетности за 1 квартал?
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Взыщут или не взыщут — вот в чем вопрос!

Взыщут или не взыщут — вот в чем вопрос!

Представим себе такую ситуацию и связанный с ней вопрос.

       

        Ситуация:

Между работодателем и работником заключен трудовой договор. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором предусматриваются следующие положения:

· прохождение работником обучения по повышению квалификации за счет средств работодателя;

· обязанность отработки работником у работодателя в течение установленного срока с момента завершения обучения;

· обязанность работника возместить работодателю затраты на его обучение в случае увольнения ранее истечения срока отработки.


Между работодателем и работником не заключался ученический договор.

Работник увольняется до истечения срока отработки, не возместив работодателю затраты на его обучение по повышению квалификации.


Вопрос:

Имеет ли право в изложенной ситуации работодатель взыскать с работника затраты на его обучение по повышению квалификации?

Казалось бы, ответ должен быть однозначный и очевидный. Поскольку работник не выполнил условия дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель имеет право взыскать с работника затраты на его обучение.


writing-828911_1280.jpg


Однако судебная практика неоднозначна по данному вопросу.

Примером судебной практики в пользу взыскания является Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 №16-КГ17-3. Кратко обоснование позиции сводится к следующему.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из ст. 249 ТК РФ, заключение ученического договора между работодателем и работником является только одним из вариантов оформления отношений по обучению работника за счет средств работодателя с отрывом или без отрыва от работы (ст. 198 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, к которым, в частности, относится условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Следовательно, работодатель и работник могут предусмотреть условия об обучении работника в трудовом договоре или последующем дополнительном соглашении к нему. Работодатель и работник правомерно предусмотрели условия обучения по повышению квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, работодатель имеет право взыскать с бывшего работника расходы на обучение по повышению квалификации в судебном порядке.

Однако имеет судебная практика с прямо противоположным выводом — например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.02.2017 по Делу №33-1049/2017. В данном судебном акте указано, что расходы на повышение квалификации работника являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.


Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.



Остались вопросы? Задайте на форуме!

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону 8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме: https://vashseminar.ru/forum/.

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru