Имеет ли право работодатель отправить в командировку работника, воспитывающего троих детей

У работника трое детей, двое из которых – его, а третий – ребёнок жены от первого брака. Он считает себя многодетным отцом и отказывается ехать в командировку. Может ли работодатель отправить его в поездку, не заручившись согласием?

В ТК РФ трактовки понятия «многодетность» - нет. Речь всегда идёт о работниках, «имеющих трёх и более детей…».

Работник может быть этим детям (одному или всем троим):

- родителем;

- отчимом (человеком, который не усыновил ребёнка супруги (п. 29 Постановления Пленума ВС от 29.05.2012 №9));

- усыновителем.

В двух последних случаях он относится к «лицам с семейными обязанностями», выполняющим общественно значимую обязанность – воспитание ребёнка (абз. 4 п. 2 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1).

Критерии многодетности семьи определяются законодательством субъектов РФ. Чаще всего многодетными признают семьи, в которых воспитывают и содержат троих и более детей. Дети могут быть усыновлёнными, взятыми под опеку (попечительство), падчерицами, пасынками (см., например, п. 1 ст. 1 Закона Челябинской обл. от 31.03.2010 № 548-ЗО; п.3.1 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 10.11.2020 № 1924-ПП). Отчим также может быть включен в свидетельство многодетной семьи.

Если работодатель планирует направить сотрудника в командировку, то ему нужно запросить у него:

- документы, которые подтверждают совместное проживания с тремя несовершеннолетними детьми, младшему из которых ещё нет 14 лет (ст. 259 ТК РФ): копию выписки из домовой книги о составе тех, кто проживает с ним или удостоверение многодетной семьи;

- согласие на командировку.

При предоставлении подтверждающих документов работника без его согласия в командировку лучше не отправлять.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Хотите задать ваш вопрос эксперту? Спросите на форуме