будние дни, 09:30 - 18:00
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
- Новые требования
по составлению отчётности:
изучаем ФСБУ 4/2023
«Бухгалтерская (финансовая) отчетность»,
- Исправляем ошибки
- Основные изменения
- изменения по основным
налогам
- налоговые вычеты
- контрольные соотношения
Только в декабре!
Раннее бронирование со скидкой 30%
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Отзыв заявления об увольнении
После ознакомления с приказом об увольнении по собственному желанию, сотрудник оставил на нем надпись: «Не согласен». Что делать работодателю?
В ТК РФ не прописано, в какой именно форме именно работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Так что эту фразу можно расценить, как то, что увольняться он передумал. Главное – это то, что он сделал это до того, как срок предупреждения об увольнении истек. Если увольнение не отменить, то сотрудник сможет обратиться в суд с версией, что заявление об увольнении он написал под давлением. Так что работодателю нужно выпустить приказ об отмене приказа об увольнении. Для обеспечения своей безопасности, в приказе нужно указать причину отмены приказа об увольнении – проставление работником надписи на нем – «Не согласен» и прописать, что сотрудник продолжит выполнять свои обязанности после предполагаемой даты увольнения на прежних условиях.
Отменить увольнение нельзя только если на место увольняющегося сотрудника в письменной форме пригласили работника в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64, 80 ТК РФ).
Если запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника уже сделали и информацию передали в СФР, то тогда ответственному за ведение трудовых книжек работнику стоит последовать такому алгоритму: - сделать запись в трудовой о том, что запись об увольнении недействительна, - после записи об увольнении в разделе «Сведения о работе» вписать последующий порядковый номер и текущую дату, - в графе 3 указать, что запись за номером таки-то недействительна, - в графе 4 – дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении (Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5613); - внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, - направить в СФР титульный лист, подраздела 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1. Их нужно заполнить так же, как при увольнении и поставить отметку «Х» в графе 11 «Признак отмены записи» (ст. 66.1 ТК РФ; п. 2.1 ст.6, п. 2 ст. 8, п. 1, подп. 4 п.2, подп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ; пп. 4, 12, 51 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 №2281).
Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".
Хотите задать ваш вопрос эксперту? Спросите на форуме
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
