будние дни, 09:30 - 18:00
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
- Новые требования
по составлению отчётности:
изучаем ФСБУ 4/2023
«Бухгалтерская (финансовая) отчетность»,
- Исправляем ошибки
- Основные изменения
- изменения по основным
налогам
- налоговые вычеты
- контрольные соотношения
Только в декабре!
Раннее бронирование со скидкой 30%
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Как заключить срочный трудовой договор при переводе работника от другого работодателя?
При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя с работником допустимо заключить срочный трудовой договор, когда на это есть основания – п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Однако, есть ситуации, которые заслуживают особого внимания.
1. Перевод постоянный, работник увольняется с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Срочный трудовой договор по переводу к новому работодателю можно заключить вне зависимости от того, какой договор был с предыдущим – срочный или бессрочный. Перевод с одной работы на другую возможен только при наличии согласия самого работника. Предполагается, что раз работник не возражает, то он согласен с условиями работы на новом месте, хотя они могут отличаться от тех, что были у прошлого работодателя. Содержание трудового договора, сроки по нему, основания для срочности – все это предмет соглашения между работником и новым работодателем. Условия приёма в порядке перевода допускается указать в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя, где будет содержаться просьба работодателя об увольнении работника в порядке перевода - ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
2. Перевод временный, действие трудового договора с предыдущим работодателем приостанавливается. В этом случае допускается оформление только срочного трудового договора. В качестве основания (причины) для заключения срочного трудового договора нужно будет указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс. Обновляйте знания своевременно - смотрите видеосеминары для кадровиков.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
