Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
Работаем в
будние дни, 09:30 - 18:00
Ключевые изменения в ТК 2025 и прогнозы на будущее

• Изменения в порядке проверок ГИТ
• Взаимодействие с госорганами
• Персональные данные
• Новая судебная практика

Посмотреть программу
Ключевые изменения в ТК 2025
Подготовка к сдаче отчетности С Куликовым А.А.

- изменения по основным налогам
- реформа бухгалтерского учёта
- вопросы применения ГК РФ
- новый рекламный сбор
- проверки

Подробности
Подготовка к сдаче отчетности
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
Ключевые изменения в ТК 2025 и прогнозы на будущее

• Изменения в порядке проверок ГИТ
• Взаимодействие с госорганами
• Персональные данные
• Новая судебная практика

Записаться
Ключевые изменения в ТК 2025
Подготовка к сдаче отчетности С Куликовым А.А.

- изменения по основным налогам
- реформа бухгалтерского учёта
- вопросы применения ГК РФ
- новый рекламный сбор
- проверки

Записаться
Подготовка к сдаче отчетности
ТК РФ в 2025 и прогнозы его развития Семинар Кофанова Д. И.

- новые требования к работодателям
- персональные данные
- оплата труда
- воинский учёт
- отчётность
- проверки и многое другое

Записаться
ТК РФ в 2025 и прогнозы его развития
Налоговая отчетность за 1 квартал 2025г Семинар Смирновой Т.С.

Разберём, как работают изменения
в НК РФ при исчислении:
- НДС
- налога на прибыль
- НДФЛ и страховых взносов

Записаться
Налоговая отчетность за 1 квартал 2025г
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Как заключить срочный трудовой договор при переводе работника от другого работодателя?

Как заключить срочный трудовой договор при переводе работника от другого работодателя?

При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя с работником допустимо заключить срочный трудовой договор, когда на это есть основания – п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Однако, есть ситуации, которые заслуживают особого внимания.


1. Перевод постоянный, работник увольняется с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по переводу к новому работодателю можно заключить вне зависимости от того, какой договор был с предыдущим – срочный или бессрочный. Перевод с одной работы на другую возможен только при наличии согласия самого работника. Предполагается, что раз работник не возражает, то он согласен с условиями работы на новом месте, хотя они могут отличаться от тех, что были у прошлого работодателя.

Содержание трудового договора, сроки по нему, основания для срочности – все это предмет соглашения между работником и новым работодателем. Условия приёма в порядке перевода допускается указать в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя, где будет содержаться просьба работодателя об увольнении работника в порядке перевода - ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.


2. Перевод временный, действие трудового договора с предыдущим работодателем приостанавливается. В этом случае допускается оформление только срочного трудового договора.

В качестве основания (причины) для заключения срочного трудового договора нужно будет указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).



Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс.

Обновляйте знания своевременно - смотрите видеосеминары для кадровиков. 


Видеосеминары для кадровиков

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Если вы робот, то заполните это поле
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
ФИО*
Компания
Почта*
Телефон*
spamtest spamtest
CITY_MAIL CITY_MAIL

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru