Как установить срок в срочном трудовом договоре?

Срок трудового договора в случае проверки может стать одним из самых противоречивых пунктов. Вопросов у инспекции будет меньше, если он указан в формате даты начала и окончания его действия - сразу понятно, какой день был последним рабочим днем. В отдельных случаях можно указывать общую продолжительность – два года, к примеру.

При оформлении срочного трудового договора сроком на один год есть нюансы. В этом случае лучше не писать, что он заключен на год, а четко обозначить дату окончания. Причем эта дата должна прийтись на рабочий день, иначе при определении даты увольнения могут возникнуть проблемы. Если уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора раньше или позже – даже с погрешностью в один день, то работник сможет оспорить законность увольнения (ст. 14, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Тонкий момент: в законе есть основание для заключения срока трудового договора на срок до одного года, а вот конкретики по этому периоду нет: то ли он должен быть меньше года, то ли ровно один год – неясно. Такой договор заключают для проведения работ, которые связаны с временным расширением производства, когда о нем было известно заранее либо если речь идет об объеме оказываемых услуг. На этот случай можно определить в трудовом договоре максимально возможный срок так, чтобы он был меньше года на один день – 364 дня либо 365 для високосного года (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Максимально возможный срок срочного трудового договора по общему правилу составляет пять лет (не больше). Другая продолжительность может быть установлена Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срок трудового договора может следовать из основания для его заключения и его указывают, когда речь идет о временных работах сроком до двух месяцев – ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В тексте трудового договора это выглядит так:

"1.3. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению Сторон с 3 июня 2024 г. по 30 августа 2024 г. на основании абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ".

Бывают ситуации, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно. Так бывает, если:

• договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Этот договор закончится с выходом названного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);

• договор заключают для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой договор закончится по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс.

Обновляйте знания своевременно - смотрите видеосеминары для кадровиков.

Видеосеминары для кадровиков

Оцените, пожалуйста, эту статью:

(0)

Поделитесь ссылкой на эту страницу в соц.сетях:

Присоединяйтесь к нам в соц.сетях:

Получите 10 новых документов по НДС!

E-Mail*
Имя*
Если вы робот, то заполните это поле

Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru

Условия партнерства

Корпоративным клиентам

Абонементы

Партнеры

Мероприятие*
ФИО*
Компания
Почта*
Телефон*
spamtest	spamtest
CITY_MAIL	CITY_MAIL
* - обязательные поля

Ваше имя*
Телефон*
* Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных Да
* - Поля, обязательные для заполнения

Ваш E-mail*