будние дни, 09:30 - 18:00
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Семинар с Новиковой Т.А.:
- 8 ФСБУ,
- пояснения к бухгалтерской отчетности
- практические рекомендации
по составлению и отражению показателей
в соответствии с применением ФСБУ
- Поправки в НК РФ
- Субсидарная ответственность
- Налоговые последствия
- Новые требования
по составлению отчётности:
изучаем ФСБУ 4/2023
«Бухгалтерская (финансовая) отчетность»,
- Исправляем ошибки
- Основные изменения
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Как принять на работу по срочному трудовому договору
По общему правилу трудовой договор заключают на неопределенный срок. Однако, бывают обстоятельства, когда сотрудник требуется на определенный период. В этом случае заключают срочный трудовой договор. От обычного трудового соглашения он отличается тем, что у него есть основание для подписания и окончательный срок. Срочный трудовой договор можно заключать со всеми категориями работников, включая беременных женщин.
Трудоустройство на временную работу оформляется по схеме стандартного приема на работу: 1. У работника запрашивают соответствующие документы. 2. До подписания договора сотрудника знакомят под подпись с локально-нормативными актами, которые непосредственно связаны с его деятельностью. 3. С работником заключают срочный трудовой договор. 4. Запись о приеме на работу вносят в трудовую книжку (если она бумажная) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс. Обновляйте знания своевременно - смотрите видеосеминары для кадровиков.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
