Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Посмотреть программу
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Посмотреть программу
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Подробности
Изменения в системе воинского учета:
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
Новый видеосеминар об НДС и налоге на прибыль

- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль

Записаться
Новый видеосеминар об
НДС и налог на прибыль: что нового?

- Общие вопросы
- НДС
- Налог на прибыль

Записаться
 НДС и налог на прибыль:
6-НДФЛ в 2024 году Основные новости о:

- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году
6-НДФЛ в 2024 году – новый бланк и правила контроля

Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм

Записаться
6-НДФЛ в 2024 году –
Изменения в системе воинского учета: что нужно знать работодателям?

- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
  работодателей

Записаться
Изменения в системе воинского учета:
НДС и налог на прибыль особенности уплаты в 2024 году

- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
  и типичных ошибок

Записаться
НДС и налог на прибыль
Управление финансами в кризис

- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление

Записаться
Управление финансами
Гособоронзаказ: что важно знать?

- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика

Записаться
Гособоронзаказ:
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Письменный отказ в приеме на работу

Письменный отказ в приеме на работу

В кризис работники и работодатели настроены друг к другу особенно критично. Если работника на работу не приняли, а отказ не обосновали, то неудачное собеседование имеет все шансы закончится судом. Почему? Да потому что ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а вот что считать таковым - толком не объясняет. Что думает обо всем этом Верховный суд? Давайте посмотрим на уже сложившуюся судебную практику.


1. Отказ, не связанный с деловыми качествами потенциального работника.


Деловые качества соискателя – это его способности выполнять предлагаемую работу, с учетом имеющихся у него:

- профессионально-квалификационных качеств: профессии, специальности, квалификации;

- личностных качеств: состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли.

Если суд выяснит, что работник обладал необходимыми компетенциями и качествами, то отказ в приеме на работу могут признать нарушающим права соискателя.

Вот самые популярные ситуации, которые работник сможет оспорить и довольно легко:


1. Отказ, связанный с дискриминацией:

- из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, пола

- имущественного, семейного, должностного положения, возраста, места жительства, религиозных убеждений и политических взглядов.

 

То есть работодатель может отказать в приеме на работу, только если такой отказ продиктован исполнением законодательства. Например, не на все работы можно принимать женщин или несовершеннолетних.

 

2. Отказ, связанный с беременностью.

Пример: женщина успешно прошла собеседование, принесла бумаги для оформления на работу и сообщила о своей беременности. Эту фразу услышал начальник и в приеме на работу отказал. Что сделает суд? Практика показывает, что с высокой долей вероятности:

- признает отказ в приеме на работу незаконным и обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником

- взыщет с работодателя компенсацию морального вреда и неполученный ею заработок, который она должна была получить за период, когда должна была приступить к работе до фактического приема на работу по решению суда.

 

Попытаться схитрить и сказать, что работнице отказали, так как нашли более подходящего специалиста и конкурс уже закрыли – не вариант. Суды по трудовым спорам сейчас тщательно перепроверяют подобные случаи на соответствие предоставленной информации задокументированным фактам.



joao-ferrao-4YzrcDNcRVg-unsplash.jpg


3. Отказ от собеседования с человеком с ограниченными возможностями.

Например, человек приехал на собеседование в коляске, а работодатель этого не ожидал. Что делать?

- провести собеседование, как обычно: с фиксацией ответов кандидата на вопросы о профподготовке;

- нельзя выдвигать избыточных требований, пытаясь манипулировать человеком;

- если кандидат не подходит по деловым качествам, то выдайте ему мотивированный письменный отказ. Если соискателя прислала служба занятости, то отказ нужно написать в направлении. Бумагу верните несостоявшемуся работнику. Если вы ведете кадровый документооборот в электронном виде на единой цифровой платформе, то уведомление в службу занятости можно отправить в электронной форме в течение пяти дней со дня собеседования.

 

4. Отказ инвалиду из-за невозможности организовать для него подходящее рабочее пространство.

Выделение и оборудование специальных рабочих мест – это обязанность работодателя. Если потенциальный работник подходит на должность по деловым качествам, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор, принимая во внимание сроки оборудования специализированных рабочих мест для своего региона. То есть можно подписать трудовой договор с соискателем, где дата начала работы по нему будет указана с учетом времени, которое потребуется работодателю для организации рабочего места для особенного работника. Важно соблюсти срок, прописанный в региональном законодательстве.

 

docusign-V7dZJybxhgc-unsplash.jpg


2. Отказ без письменного объяснения.


В законодательстве указан четкий срок ответа на письменный запрос обоснования в отказе приема на работу: 7 рабочих дней с момента получения такого запроса от соискателя. В то же время, работодатель не обязан предоставлять такой отказ, если от соискателя запроса не было. В некоторых случаях запроса лучше не ждать, а проявить инициативу. Например, когда речь идет о высоких позициях с большим конкурсом и небольшим количеством оставшихся претендентов.

Что будет, если не отправить письменное обоснование? Суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обяжет работодателя:

- возместить затраты на трудоустройство. Например, человеку пришлось пройти предварительный медосмотр после удачно пройденного собеседования или же приехать в другой город на период трудоустройства;

- выплатить компенсацию за моральный вред. Ее сумма может достигать 100 000 рублей.

 

Если соискатель – работник, который уже работает в компании по совместительству, но хочет стать основным работником по вакансии, с него стоит взять письменное заявление о намерении. Заявление нужно рассмотреть, и, если работник по деловым качествам не подойдет, то ему тоже лучше направить письменный отказ. Тогда, по мнению Верховного суда РФ, работодатель не нарушит «гарантию о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, которая распространяется и на совместителей.

 

oli-dale-xjSkI_seiZY-unsplash.jpg


Как работодателю избежать претензий в суде?


1. Мотивировать свой отказ в приеме на работу грамотно, опираясь на требования к вакансии, о которых несостоявшийся работник знал. Фиксируйте ход и результаты собеседования. Не придумывайте ничего нового в качестве причин для отказа.

2. Убедиться, что соискатель отказ получил: документ можно отправить как письмо с уведомлением или вручить лично под подпись (расписаться о вручении он может, например, в журнале исходящей корреспонденции или в акте о передаче отказа).



Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".


Больше информации о работе с ТК РФ - в  видеосеминарах для кадровика. Кликните на кнопку ниже.


Видеосеминары для кадровиков

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону 8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме: https://vashseminar.ru/forum/.

Оцените, пожалуйста, эту статью:
(0)
Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Подписной раздел Видеогалерея
Виджет для яндекса

VashSeminar.ru

Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!

добавить на Яндекс

Подписка на новостные рассылки сайта

Контакты для прессы

(812) 244-95-95

+79111800278 - моб. отдела семинаров

E-mail: Seminar@m-style.spb.ru


Яндекс.Метрика
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
Бронирование:
Цена:
ФИО*
Компания*
Почта*
Телефон*
Получать новости?
spamtest
spamtest
Промокод (если есть)
Я принимаю политику конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru TelegramNew zen.yandex.ru