Письменный отказ в приеме на работуВ кризис работники и работодатели настроены друг к другу особенно критично. Если работника на работу не приняли, а отказ не обосновали, то неудачное собеседование имеет все шансы закончится судом. Почему? Да потому что ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а вот что считать таковым - толком не объясняет. Что думает обо всем этом Верховный суд? Давайте посмотрим на уже сложившуюся судебную практику.
1. Отказ, не связанный с деловыми качествами потенциального работника.Деловые качества соискателя – это его способности выполнять предлагаемую работу, с учетом имеющихся у него: - профессионально-квалификационных качеств: профессии, специальности, квалификации; - личностных качеств: состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли. Если суд выяснит, что работник обладал необходимыми компетенциями и качествами, то отказ в приеме на работу могут признать нарушающим права соискателя. Вот самые популярные ситуации, которые работник сможет оспорить и довольно легко:
1. Отказ, связанный с дискриминацией: - из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, пола - имущественного, семейного, должностного положения, возраста, места жительства, религиозных убеждений и политических взглядов.
То есть работодатель может отказать в приеме на работу, только если такой отказ продиктован исполнением законодательства. Например, не на все работы можно принимать женщин или несовершеннолетних.
2. Отказ, связанный с беременностью. Пример: женщина успешно прошла собеседование, принесла бумаги для оформления на работу и сообщила о своей беременности. Эту фразу услышал начальник и в приеме на работу отказал. Что сделает суд? Практика показывает, что с высокой долей вероятности: - признает отказ в приеме на работу незаконным и обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником - взыщет с работодателя компенсацию морального вреда и неполученный ею заработок, который она должна была получить за период, когда должна была приступить к работе до фактического приема на работу по решению суда.
Попытаться схитрить и сказать, что работнице отказали, так как нашли более подходящего специалиста и конкурс уже закрыли – не вариант. Суды по трудовым спорам сейчас тщательно перепроверяют подобные случаи на соответствие предоставленной информации задокументированным фактам.
3. Отказ от собеседования с человеком с ограниченными возможностями. Например, человек приехал на собеседование в коляске, а работодатель этого не ожидал. Что делать? - провести собеседование, как обычно: с фиксацией ответов кандидата на вопросы о профподготовке; - нельзя выдвигать избыточных требований, пытаясь манипулировать человеком; - если кандидат не подходит по деловым качествам, то выдайте ему мотивированный письменный отказ. Если соискателя прислала служба занятости, то отказ нужно написать в направлении. Бумагу верните несостоявшемуся работнику. Если вы ведете кадровый документооборот в электронном виде на единой цифровой платформе, то уведомление в службу занятости можно отправить в электронной форме в течение пяти дней со дня собеседования.
4. Отказ инвалиду из-за невозможности организовать для него подходящее рабочее пространство. Выделение и оборудование специальных рабочих мест – это обязанность работодателя. Если потенциальный работник подходит на должность по деловым качествам, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор, принимая во внимание сроки оборудования специализированных рабочих мест для своего региона. То есть можно подписать трудовой договор с соискателем, где дата начала работы по нему будет указана с учетом времени, которое потребуется работодателю для организации рабочего места для особенного работника. Важно соблюсти срок, прописанный в региональном законодательстве.
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |