Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
- ценообразование,
- момент реализации,
- расторжение договора,
- НДС,
- налог на прибыль
- новой форме 6-НДФЛ;
- страховых вносах;
- взносах на травматизм
Все новости об:
- НДФЛ
- страховых взносах
- взносах на травматизм
- обзор законодательства;
- правила работы с повестками;
- как наладить учет в организации;
- обязанности и ответственность
работодателей
- изменения в НК РФ
- новые формы документов
- разбор сложных вопросов
и типичных ошибок
- оборотные средства
- управление денежными потоками
- решение практических примеров
- антикризисное управление
- раздельный учет
- отчетность
- ошибки
- судебная практика
Новый формат абонемента в 2024:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Дебри увольнения
В АО работает сотрудница в должности «Менеджер по персоналу» как внешний совместитель. С ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. Она имеет сына в возрасте двух лет. Отпуск не уходу за ребенком в возрасте до трех лет она вообще не брала. АО планирует принять на работу на эту должность другое лицо как основного работника, а данную сотрудницу - уволить в связи с принятием основного работника (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
Можно ли уволить сотрудницу, являющуюся внешним совместителем, по указанному основанию?
В соответствии с последней частью ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 ч.1 ст. 81 и Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Норма ст. 288 Трудового кодекса РФ не упомянута в последней части ст. 261 Трудового кодекса РФ в числе исключений оснований увольнения, по которым можно уволить женщину при наличии ребенка в возрасте до трех лет. Следовательно, сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по основанию, предусмотренному в ст. 288 Трудового кодекса РФ. Обоснованность такого вывода подтверждает судебная практика – см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2021 №88-21617/2021. В то же время имеется противоположная судебная практика, допускающая такое увольнение (см., например, Определение Московского городского суда от 18.04.2019 №4г/8-353). Таким образом, если работодатель решит уволить женщину-совместителя при наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, то он должен быть готов отстаивать свою позицию в суде с непредсказуемым результатом.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |
