Запись в трудовой и электронная трудовая

Человек при приеме на работу принес работодателю одновременно и бумажную трудовую книжку, и заявление на переход на электронную форму. Нужно ли делать в бумажной трудовой запись о приеме на работу?

Минтруд разъяснил, что заявление о выборе формы трудовой подается работником после того, как работодатель вручит ему уведомление. Стало быть, алгоритм действий такой:

1. Делаем запись о приеме на работу в бумажной трудовой

2. Вручаем работнику уведомление о выборе формы трудовой книжки

3. Получаем от работника заявление о переходе на ЭТК

4. Вносим в трудовую книжку соответствующую запись

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться через форму обратной связи "Остались вопросы?"