Сотрудница вышла в выходной: как оплатить перерывы для кормления

При работе в выходной день у сотрудницы сохраняется право на перерывы для кормления ребёнка. Как оплатить это время?

 

Перерывы для кормления ребёнка считаются рабочим временем и оплачиваются исходя из среднего заработка - ст. 153 ТК РФ. А работа в выходной день, в общем случае, оплачивается не менее чем в двойном размере - Письмо Минтруда от 05.06.2024 № 14-6/ООГ-3483; сайт Онлайнинспекция.рф, публикация «Работница выходит из декрета досрочно по собственной инициативе на полный рабочий день… Может ли работница написать заявление об отказе от перерывов для кормления». ТК РФ не устанавливает отдельного порядка для перерывов на кормление и исключений из общего правила об оплате работы в выходной день нет. Следовательно, время перерывов для кормления ребёнка при выходе на работу в выходной оплачивается в размере среднего заработка с учётом повышенной оплаты - минимум в двойном размере. Если сотрудница вместо повышенной оплаты выберет дополнительный день отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

 

В видеосеминаре «Налоговая отчётность за 9 месяцев 2026 года» разбираем, в том числе, выплаты работникам, которые чаще всего становятся причиной вопросов у бухгалтеров: расчёты, спорные ситуации и подходы контролирующих органов - всё с примерами из судебной практики. 

Подготовлено по материалам журнала "Главная книга".