Сотрудник уволился до начала лечения: признает ли СФР расходы

После обязательного медосмотра работникам с вредными условиями труда назначили санаторно-курортное лечение. Работодатель заранее оплатил путёвки, но часть сотрудников уволилась до начала лечения. Может ли компания учесть эти расходы как финансирование предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний?

СФР может отказать в признании таких расходов, если на момент лечения человек уже не работает в компании. Но позицию Фонда можно оспаривать - Постановление 9 ААС от 18.09.2025 № А40-3138/2025 и Определение ВС от 09.11.2015 № 309-КГ15-14149.

У СФР есть закрытый перечень причин, по которым Фонд может отказать в финансировании предупредительных мер и санаторно-курортное лечение бывшего работника в этот перечень не включено. Отказать по другим причинам Фонд не может - п. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н.

Важно, что работников направили на лечение не по инициативе компании, а по результатам обязательного периодического медосмотра, а для подтверждения расходов оформлены все необходимые документы:

- подтверждающие проведение медосмотра и направление работников на лечение (включая списки работников, направленных на осмотр,

- медицинские заключения по каждому сотруднику,

- поданы сведения о проведённом обязательном плановом медосмотре в составе формы ЕФС-1 - п. 2 ст. 8 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ; абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, подп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ4 абз. 1 п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2012 № 5244 п. 2 Методики расчёта, утв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н; ч. 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ.

Компания приобрела путёвки после проведения медосмотра и до увольнения сотрудников, но сам факт увольнения после этого не означает автоматическую отмену ранее возникшего права на лечение, потому что закон:

- не запрещает работнику уволиться во время санаторно-курортного лечения или до его начала;

- не предусматривает возможность отмены гарантий, которые возникли у работника во время трудовых отношений;

- не содержит требования аннулировать путёвку или прекращать лечение из-за прекращения трудовых отношений до окончания лечения.