Как оплачивать ночную работу в командировке

Местом работы сотрудника в командировке был завод, который работает 24 часа в сутки. Рабочее время сотрудника несколько раз выпадало на ночные смены. За работу в ночное время положена повышенная оплата (ТК РФ). Работает ли это правило для командированных сотрудников?


Роструд и Минтруд имеют разные позиции на этот счёт. Минтруд ориентируется на ст. 154 ТК РФ, по которой за час работы в командировке в ночное время (с 22:00 до 06:00) работнику нужно выплатить не менее 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки) – Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554; Письмо Минтруда от 14.11.2013 №14-2-195.

Роструд считает, что доплата сотруднику за работу в ночное время положена только, если она предусмотрена в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Обоснование: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировке не предусмотрена – Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1.

Причём ранее на сайте Онлайнинспекция.рф были размещены разъяснения, согласно которым работа в ночное время в командировке должна была быть оплачена в повышенном размере («Во время командировки в связи с производственной необходимостью работник был привлечён к работе в ночное время…» - сайт Онлайнинспекция.рф, 2021).

С учётом нечёткой позиции ведомств, рекомендуется оплачивать работу в ночное время в случае, если работнику было дано распоряжение о ночном режиме работы, например, в приказе о командировке.

Подготовлено по материалам журнала "Главная книга".