Нужно ли оформлять расчётный листок на выходное пособие по сокращению штата?

Сотруднику, который проработал в компании более 1 месяца и был уволен по сокращению, полагается выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а в некоторых случаях - и за третий.

Должен ли работодатель оформить расчётные листки на выплаты за второй и третий месяцы после увольнения? Роструд, по информации с сайта Онлайнинспекция.рф, полагает, что нет – норма об обязательной выдаче расчётных листков на эти выплаты не распространяется.