Расчёты с работником при увольнении

Вопрос: Обязан ли работодатель доплатить работнику, получающему оклад, при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (праздничные) дни и, если обязан, то в каком размере?

Отвечает налоговый консультант «М-СТАЙЛ» (Региональный информационный центр Сети Консультант Плюс) Лазутин Сергей Михайлович: По нашему мнению, работодатель обязан доплатить работнику, получающему оклад, при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (праздничные) дни в размере, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По нашему мнению, в случае неиспользования работником дополнительных дней отдыха за работу в выходные (праздничные) дни до момента увольнения за ним сохраняется право на денежную доплату за эту работу, которую он первоначально пожелал заменить на дни отдыха, поскольку получить компенсацию в натуральной форме (в виде отдыха) уже невозможно. В противном случае труд работника в выходные (праздничные) дни останется частично не оплаченным, что противоречит нормам трудового законодательства РФ.

На основании изложенного полагаем, что работодатель обязан доплатить работнику, получающему оклад, при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (праздничные) дни в вышеуказанном размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.