Зачем бизнесу инвестировать в развитие бухгалтеров и кадровиков?

Несмотря на развитие технологий и автоматизацию ряда бизнес-процессов, работодатели всё ещё конкурируют за толковых специалистов в области финансов и подбора персонала. Недостаточно сказать, что бухгалтер – это «человек, который просто сдаёт отчётность», а кадровик – «тот, кто оформляет отпуска». Ошибки в их работе особенно бьют по кошельку владельцев бизнеса, так как сопряжены с:

- непредсказуемыми налоговыми доначислениями,

- штрафами за несоблюдение законодательства о персональных данных,

- судебными исками от сотрудников,

- блокировками счётов.

Вложения в повышение квалификации этих специалистов – это минимизация рисков санкций от проверяющих органов. Проходить обучение нужно систематически, чтобы работники:

- успевали следить за изменениями в законодательстве,

- умели их понимать и применять с пользой для компании,

- сдавали отчётность по новым формам,

- минимизировали налоговую нагрузку законными методами.

С проверкой могут прийти внезапно и всё же лучше быть к ней готовым заранее. Отсутствие у бухгалтера свободных средств на повышение квалификации или отказ участвовать в плате его повышения квалификации в перспективе может стоить бизнесу гораздо дороже, чем своевременно пройденный семинар.