Ликвидация организации: положено ли выходное пособие работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?

Предположим, сотрудника взяли на работу по срочному трудовому договору на время детского отпуска основного работника, а работодатель принял решение о ликвидации организации. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении работнику-срочнику?

Нужно.

Если срок действия срочного трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации компании, то на работника распространяются гарантии по ст. 178 и 180 ТК РФ.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения или часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящегося на этот месяц.

Работник также может уйти по соглашению с работодателем по сокращению досрочно и получить дополнительную компенсацию.

Документ для изучения: Письмо Роструда от 27.02.2025 №ПГ/02125-6-1.

Подготовлено по материалам журнала "Главная книга".


О выплатах работникам подробно говорим в видеосеминаре «Принятые и перспективные изменения в трудовое и налоговое законодательство. Подготовка к полугодовой отчетности по НДФЛ, страховым взносам и персучету».