Вправе ли руководитель организации по своей инициативе предоставить работникам дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы?

Вопрос: Вправе ли руководитель организации по своей инициативе предоставить работникам дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы?

Отвечает налоговый консультант «М-СТАЙЛ» (Региональный информационный центр Сети Консультант Плюс) Лазутин Сергей Михайлович: По нашему мнению, руководитель организации не вправе по своей инициативе предоставить работникам дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Эти дни организации следует оплатить работникам.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько случаев освобождения работников от работы без сохранения заработной платы:

- отстранение от работы  (недопущение к работе) (ст. 73, 75 ТК РФ);

- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению (по инициативе) работника (ст. 128, 173, 174, 263, 286 ТК РФ);

- простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ);

- участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

По нашему мнению, в иных случаях работодатель согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (в т.ч. средний заработок) в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, даже в случае предоставления работникам дополнительных выходных дней по инициативе работодателя.

На основании изложенного полагаем, что руководитель организации не вправе по своей инициативе предоставить работникам дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Эти дни организации следует оплатить работникам.

Данная позиция подтверждается письмом Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0.