Как оплачивать корпоративные выходные?

Директор выпустил приказ об установлении двух дополнительных нерабочих праздничных днях, которые приурочены к важным для компании датам. Как оплачивать корпоративные нерабочие праздники?

Законодательно право установления нерабочих праздничных дней не предусмотрено. Однако, если корпоративные праздники все же вводятся, то оплачивать их нужно так же, как и официальные нерабочие праздники:

- зарплата за месяц, на который выпадают корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такой же, как за обычный месяц;

- сотрудники, которые будут работать в локальные праздники, нужно выплатить повышенную оплату (минимум-двойную). По согласованию, работнику можно заменить повышенную оплату днем отдыха, а работу в выходной оплатить в одинарном размере.

Документ: Письмо Роструда от 27.09.2024 №ПГ/18898-6-1.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Хотите задать ваш вопрос эксперту? Спросите на форуме