Как удержать расходы на обучение работника, который увольняется без отработки

Что делать, если без уважительных причин увольняется работник, обучение которого оплатил работодатель и с которым был оговорен срок обязательной постучебной отработки? Возмещать учебные траты работодателю:

1. Порядок возмещения должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.

2. Если порядок возмещения не установлен, то попросить работника возместить деньги добровольно.

3. Если работник отказывается возмещать средства, то используется порядок возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю (прописан в ТК РФ):

- если сумма не больше среднего месячного заработка работника, то возмещение происходит на основании распоряжения работодателя;

- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то возмещение происходит через суд.

Однако работник не должен возмещать работодателю учебные траты, если:

- не было заключено соглашение об обучении;

- в трудовом договоре не указано условие об отработке работником определенного срока после обучения, которое оплатил работодатель.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Хотите задать ваш вопрос эксперту? Спросите на форуме