Какие налоги за несовершеннолетнего работника обязан платить работодатель

Фраза: «Возраст – это только цифра» - в полной мере описывает обязанности по уплате налогов работодателями несовершеннолетних, потому что работник – работник всегда. Неважно сколько лет работнику или исполнителю по договору ГПХ - работодатель должен исполнять обязанности налогового агента по НДФЛ и своевременно уплачивать взносы. 

Если несовершеннолетний работник получает доходы по:
- трудовому договору,
- по договору ГПХ, по которому он должен выполнить какую-либо работу или оказать услугу

...работодатель обязан заплатить НДФЛ, страховые взносы, взносы на травматизм (если об их уплате непрозрачно сказано в договоре ГПХ).

Если несовершеннолетний получает от компании дивиденды или является стороной договора купли-продажи/аренды, то страховые взносы платить не нужно. Что касается НДФЛ:
- его нужно удержать при выплате дивидендов или арендной платы,
-не нужно удерживать при оплате покупки имущества (акций, долей в ООО и т.д.). В данном случае несовершеннолетний должен самостоятельно или с помощью родителей декларировать доход и уплачивать НДФЛ.

Нельзя начислять НДФЛ и страховые взносы и не сдавать зарплатную отчетность. Эту обязанность имеют все, кроме плательщиков АУСН.

Если компания дарит несовершеннолетнему работнику подарок, в том числе, денежный, то он облагается НДФЛ при превышении лимита по стоимости в размере 4 000 рублей в год. НДФЛ начисляется на разницу и, желательно, удерживается. Если сделать последнее не удалось, то об этом нужно сообщить в ИФНС, подав в составе годового расчета 6-НДФЛ справку о доходах физлица. Если есть договор дарения, то взносы на подарки не начисляются.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Больше информации о работе бухгалтера - в тематических семинарах. Кликните на кнопку ниже.