Учет затрат на оплату медуслуг работникам

Давайте признаемся: ДМС заключают не во всех организациях. Однако, в отдельных случаях работодатель может оплачивать медицинские операции работнику. Можно ли учитывать такого рода акты доброй воли в расходах на оплату труда?

Да, если организация заключает договор на оказание медицинских услуг в пользу работников при одновременном соблюдении условий:

- договор с медорганизацией заключен не меньше, чем на год

- у медорганизации есть соответствующая лицензия

- затраты на оказание медпомощи составляют не более 6% от величины расходов на оплату труда всех работников организации, рассчитанной нарастающим итогом.

Превышение, к сожалению, учесть не выйдет.

Внимание: к величине расходов на оплату труда всех работников в эти 6% относятся также затраты по договорам на оплату услуг по туризму, санаторно-курортному лечению и отдыху (при наличии).

Если договор разовый, если он заключен меньше, чем на 12 месяцев – затраты в расходах не учитываются.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Больше информации о налоге на прибыль - в  видеосеминаре для бухгалтера. Кликните на кнопку ниже.