Как рассчитать зарплатуСегодня статья для новичков-бухгалтеров и предпринимателей "сам-себе-бухгалтер". Поговорим о расчете зарплаты. Система оплаты труда в компании устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и соглашениями. Это значит, что компания сама решает: кому и сколько платить. В одной компании для разных работников может быть несколько систем оплат труда. Все системы оплаты труда делятся на две большие категории: 1. Повременная оплата труда - сколько часов работник отработал, столько денег и получил. 2. Сдельная оплата труда – работник получает деньги за выполненный объем работ. В каждой из категорий есть еще подкатегории, например, повременная оплата труда может быть простой, а может – повременно-премиальной. Последняя – одна из самых популярных в среде руководителей и специалистов. При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают, ориентируясь на оклад или тарифную ставку и фактически отработанное время. Повременная система оплаты трудаОкладСумма оклада прописывается в трудовом договоре (ст. 57 и ст. 129 ТК РФ). Должностной оклад – это фиксированная сумма за полностью отработанный месяц. Количество дней в нем значения не имеет. Давайте рассчитаем зарплату за полный и неполный месяц работнику на окладе: Оклад работника – 30 000 рублей. В январе и феврале он отработал все рабочие дни – 15 и 19 соответственно. В марте заболел, и фактически отработанных дней у него вышло 15 из 22. За январь и февраль он получил по 30 000 рублей, а за март меньше – 20 454,55 (оклад/кол-во рабочих дней*на кол-во фактически отработанных дней – 30 000/22*15). Тарифная ставкаТарифная ставка – это тоже фиксированный размер оплаты труда. Его устанавливают за: - день – дневная тарифная ставка - час – часовая тарифная ставка Давайте рассчитаем зарплату работнику при почасовой оплате труда: В час он получает 119 рублей. В сентябре работник отработал 176 часов, а в октябре – 168. Стало быть, для расчета зарплаты мы используем формулу: часовая тарифная ставка* кол-во фактически отработанных часов. Тогда за сентябрь он получает: 119*176 = 20 944 рубля А за октябрь: 119*168 = 19 992 рубля. Расчет часовой ставки из окладаФормула для расчета часовой ставки исходя из оклада, выглядит так (Письмо Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436): Часовая тарифная ставка = оклад*12/норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год. Давайте рассчитаем часовую тарифную ставку работника с окладом в 38 000 рублей при сорокачасовой рабочей неделе: Норма рабочих часов по производственному календарю – 1 972 ч. Расчет часовой тарифной ставки: 38 000*12/1 972 = 231,24 рубля. По аналогии с повременной системой оплаты труда считают зарплату по повременно-премиальной системе оплате труда, добавляя премию. Сдельная система оплаты трудаПри ней зарплата работника зависит от объема выполненной работы. Для расчета умножают сдельные расценки за единицу продукции на произведенное количество. Сдельные расценкиСдельные расценки устанавливают в локально-нормативных актах и трудовом договоре. Количество продукцииДля определения количества продукции ориентируются на данные в первичных документах – нарядах, актов, путевых листах и ведомостях. Для примера рассчитаем зарплату курьера: Одна доставка стоит 300 рублей. За месяц курьер сделал 140 доставок. Расчет делаем по формуле: количество единиц*сдельная расценка за единицу: 140 доставок*300 рублей = 42 000 рублей.
Информация для бухгалтера:
Зарплату с НДФЛ в налоговом учете включаем в расходы в последний день месяца, за который она начислена. Бухгалтерские проводки по зарплате: Д 20 (26, 44) - К 70 - Начислена зарплата Д 20 (26, 44) - К 69 - Начислены страховые взносы Д 70 - К 68 - Удержан НДФЛ Д 70 - К 51 (50) - Выплачена зарплата
Подготовлено по материалам КонсультантПлюс.
Внимание!
|
Виджет для яндекса
Подписка на новостные рассылки сайта
Контакты для прессы
(812) 244-95-95 +79111800278 - моб. отдела семинаров E-mail: Seminar@m-style.spb.ru |