Можно ли включить самозанятого в зарплатный проект

Можно ли перечислять оплату самозанятым в рамках зарплатного проекта?

Для начала ознакомьтесь с некоторыми пунктами из контрольного списка налоговиков, на который они ориентируются при выявлении трудовых отношений замаскированных под гражданско-правовые:

• льготное или бесплатное питание, как у штатников
• выплата материальной помощи
• наличие в договоре пунктов о материальной ответственности, премиях, бонусах, надбавках, районном коэффициенте
• данные самозанятого в графике отпусков и графиках сменности
• в договоре прописаны перерывы на обед и выходные дни
• приказы о командировках самозанятого
• подарки детям самозанятого к 1 сентября или Новому году
• упоминание в договоре дисциплинарных взысканий, выговоров, предупреждений
• направление самозанятого на медосмотр
• данные самозанятого есть в журнале по охране труда, пожарной безопасности, журнале инструктажа на рабочем месте
• на самозанятого оформлен постоянный пропуск

Если договор с банком, где у компании открыт зарплатный проект, допускает оплату работ и услуг посторонних лиц, то его использование при расчете с самозанятым формально не считается нарушением. В назначении платежа в таком случае указывается не «зарплата», а «денежное вознаграждение». Однако, открытая на самозанятого карта в рамках зарплатного проекта заказчика будет красной тряпкой для проверяющих: перечисление денег на зарплатную карту без уплаты НДФЛ вызывает вопросы. Готовы на них отвечать? А карта, в сочетании с признаками, перечисленными в списке – вообще опасное сочетание. 

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Больше информации о документах есть в видеосеминарах для бухгалтера. Кликните на кнопку ниже, чтобы выбрать интересную для вас тему