Отпуск в осенние нерабочие дни

Отпуск в осенние нерабочие дни У вас выходные? Многим бухгалтерам и кадровикам в РФ о них приходится мечтать: ведь впереди осенние нерабочие дни и корректировка документов. Сегодня продолжаем разбирать рабочие моменты.


СИТУАЦИЯ 1. Работник оформил часть очередного отпуска с 1 по 3 ноября и уже получил отпускные. Теперь хочет перенести отпуск на другое время или вообще его отменить. Что делать работодателю?

РЕШЕНИЕ. Если дни отпуска совпали с нерабочими днями по Указу Президента, то они считаются использованными в обычном порядке. Ведь 1-3 ноября 2021 не являются нерабочими праздничными днями. Они включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на эти дни автоматически не продлевается. Так что работодатель имеет полное право отказать в просьбе сотруднику. Однако же, если он проявит лояльность, то для переноса отпуска потребуется выпустить приказ, пересчитать отпускные и внести соответствующие изменения в зарплатную отчетность.

Отменять оформленный и оплачиваемый отпуск можно только, если обе стороны согласны – ст. 124 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2. Как рассчитать средний заработок с учетом осенних нерабочих дней?

РЕШЕНИЕ. Расчет среднего заработка будет зависеть от того, работал ли работник в этот период или нет (ориентируйтесь на письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585):

- РАБОТАЛ на рабочем месте или на удаленке. Средний заработок считаем в обычном порядке, дни с 30 октября по 7 ноября 2021 не исключаем из расчета,

- НЕ РАБОТАЛ. Нерабочие дни и фактически начисленные за это время суммы при расчете среднего заработка не учитываем.

chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash (1).jpg

СИТУАЦИЯ 3. Сотрудник оформил отпуск за свой счет с 1 по 3 ноября 2021 года. Подлежит ли он отмене?

РЕШЕНИЕ. Введение нерабочих дней по Указу Президента от 20.10.2021 года № 595 – не является основанием для отмены приказа об отпуске за свой счет.

Законодательство отзыв из такого отпуска не регулирует. Поэтому такой отпуск считается предоставленным и использованным.

Однако, если сотрудник решит его отменить, то работодатель может это сделать, если это не противоречит его интересам. Отпуск отменяется приказом.

Подготовлено по материалам лектора Учебного Центра М-СТАЙЛ Морозовой Ирины Владимировны.

Больше информации о документах есть в видеосеминарах для бухгалтера. Кликните на кнопку ниже, чтобы выбрать интересную для вас тему

Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться через форму обратной связи "Остались вопросы?"