Отпуск за прививку от COVID-19

Прививка от COVOD-19 пока не обязательна, но некоторые работодатели настроены решительно: дают дни отпуска тем, кто решил ее поставить. Норму закрепляют в коллективном договоре, трудовых договорах и в положении о предоставлении отпусков работникам.

Каким образом учитывать «прививочные» отпуска в расходах? Повлияют ли они на создание и использование резерва под предстоящую оплату отпусков?

1. В бухучете можно учесть отпускные по этим дополнительным дням отдыха в расходах.

- Рассчитайте, кто сможет использовать «прививочные» отпуска в течение года. Если в графике отпусков есть данные о дополнительных отпусках, ориентируйтесь на него, если же их нет – проведите опрос среди работников.

- Сделайте проводку по дебету счета 20 (26,44) и кредиту счета 96 на сумму предполагаемых дополнительных отпускных.

- Когда будете начислять отпускные, отразите уменьшение сформированного резерва (оценочного обязательства) проводкой по дебету счета 96 и кредиту счета 70. Если резерва не хватает, спишите расходы.

2. В налоговом учете в качестве расходов выплату отпускных за «прививочный» отпуск учесть нельзя. Даже, если они предусмотрены коллективным договором – просто потому, что такие дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством.

При формировании налогового отпускного резерва «прививочные» дополнительные отпуска не берутся в расчет для определения предельной величины налогового резерва и ежемесячного процента отчислений в него. Поэтому за счет созданного отпускного резерва нельзя списать затраты на выплату этих отпусков.

Подготовлено по материалам Журнала "Главная книга".

Больше информации о налогах есть в видеосеминарах для бухгалтера. Кликните на кнопку ниже, чтобы выбрать интересную для вас тему