Добавить в Избранное Заказать обратный звонок
Ваш город:
Санкт-Петербург
Выберите город:
Санкт-Петербург
Москва
Работаем в
будние дни, 09:30 - 18:00
ПАКЕТ СЕМИНАРОВ По специальной цене

2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.

Посмотреть программу
ПАКЕТ СЕМИНАРОВ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Подробности
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Задать вопрос экспертам
Консультации для юрлиц
ПАКЕТ СЕМИНАРОВ По специальной цене

2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.

Записаться
ПАКЕТ СЕМИНАРОВ
СМЕШАННЫЙ самый современный абонемент

Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему

Записаться
СМЕШАННЫЙ
Классный подарок бухгалтеру! Антистресс для ключевого сотрудника

Подарите важному для вашего бизнеса человеку:

- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане

Записаться
Классный подарок бухгалтеру!
Консультации для юрлиц Помощь рядом!

Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ

Записаться
Консультации для юрлиц

Изменения в трудовом законодательстве 2026: что важно знать работодателю

Семинар уже состоялся очно 16.04.2026, но вы можете посмотреть его в записи.

После оплаты ссылка придет на вашу электронную почту, которую вы укажете во время оплаты. Пожалуйста, указывайте ее верно.

При оплате семинара до 16 апреля аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат 10 часов ИПБ РоссииСтоимость сертификата 3 500 рублей (в т.ч. НДС)

Обзор важнейших законопроектов 2026 года

1. Переход на электронный документооборот в охране труда. Новая модель учета инструктажей по охране труда. Обязательное использование платформы «Работа в России».

2. Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков. Сверхурочная работа: новые лимиты и условия. Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

3. Отпуска и режимы работы. Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве. Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

4. Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения.

5. Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации.

6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.). Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников. Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

7. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»

8. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.

9. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей.


Изменения в трудовом законодательстве 2025–2026

1. Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации. Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах? Постановление о командировках и его действие в 2026 году. Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

2. Оплата труда. Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные. Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики. Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика. Выплата выходных пособий при увольнении.

3. Гарантии и компенсации. Споры 2025. Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д. Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов. Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями. Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения. Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно. Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ. Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов. Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять? Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию. Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д. Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.

5. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году. Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание. Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Лекторы

  • Эксперт по трудовому законодательству, генеральный директор компании NS Consulting, автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Способы оплаты:

Безналичный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет продавца

Заказать счет (кнопка, по которой открывается стандартная форма заказа)



Банковской картой

Для выбора оплаты товара с помощью банковской карты на соответствующей странице необходимо нажать кнопку Оплата заказа банковской картой.

Оплата происходит через ПАО СБЕРБАНК с использованием банковских карт следующих платёжных систем:

МИР, VISA International, Mastercard Worldwide, JCB

Подробнее

Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК.

Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL.

В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure, для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля.

Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB.



Возврат денежных средств

Возврат переведённых средств возможен только до направления письма с доступом к оплаченному семинару.

Производится на ваш банковский счёт в течение 5-30 рабочих дней (срок зависит от банка, который выдал вашу банковскую карту).

Если у вас возникли проблемы с оплатой на нашем сайте, оставьте заявку и наш менеджер

свяжется с вами с 09:30 до 18:00 в рабочие дни.

Ссылка на политику конфиценциальности: Политика конфиденциальности

Получите 10 новых документов по НДС!
E-Mail*
Имя*
Если вы робот, то заполните это поле
* Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Подписной раздел Видеогалерея
X
Регистрация участников мероприятия


Мероприятие*
ФИО*
Компания
Почта*
Телефон*
spamtest spamtest
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных*
CITY_MAIL CITY_MAIL

* - обязательные поля

vk.com ok.ru ok.ru zen.yandex.ru