Новости трудового законодательства в 2020 году
Вопросы трудового законодательства в связи с пандемией коронавируса
· На кого не распространяется Указ Президента о нерабочих днях. Кто может работать в период вспышки коронавирусной инфекции · Обязанности работодателя в период эпидемии. Приказ о введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавируса · Нерабочие дни и их оплата. Что нужно указать в приказе о нерабочих днях. Рекомендации Минтруда. Табель учета рабочего времени в нерабочие дни. Можно ли увольнять работников в период нерабочих дней · Можно ли перевести работников на удаленную (дистанционную) работу и вправе ли работодатель отказать в этом работнику. Минтруд об оформлении документов при переводе на удаленный режим работы · Что нужно сделать, чтобы работники могли работать из дома. Приказ о временном переводе. Как оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленный режим работы в период карантина. Какие условия включить в дополнительное соглашение. График работы работника в дополнительном соглашении при переводе. Риски при составлении дополнительного соглашения. Возможность расторжения трудового договора удаленно · Ограничение контактов с прибывшими из неблагополучных по коронавирусу стран. Режим самоизоляции. Обязанность работодателя о незамедлительном представлении информации обо всех контактах заболевшего коронавирусом работника. Рекомендации Роспотребнадзора о разъяснении работодателем основных принципов карантина в домашних условиях. Временные правила оформления больничных листов для лиц, прибывших из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, и лиц, проживающих с ними · Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года · Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий в случае карантина застрахованным лицам (работающим) в возрасте 65 лет и старше. · Специальный сервис Роструда при коронавирусе по консультации работников и работодателей · Поправки в КоАП РФ в связи с коронавирусом с 1 апреля 2020 года: Наказание за нарушение санитарных правил ужесточили · Временное приостановление проведения всероссийской диспансеризации взрослого населения · КС РФ о выплатах при ликвидации компании · КС об оплате нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, за который выплачивается выходное пособие при сокращении или ликвидации Электронная трудовая книжка (ЭТК) с 2020 года· Цифровизация страны – начало перехода к электронным кадровым документам · Нормативная база для перехода на ЭТК. Плюсы введения электронной трудовой книжки. Обязателен ли для работников переход на ЭТК. Для кого и когда бумажных трудовых книжек не будет · Уведомление работников о переходе на ЭТК и их праве на продолжение ведения трудовых книжек в бумажном формате. Информация, которую надо включить в уведомление. Срок передачи уведомлений работникам · Заявления работников о выборе способа ведения трудовой книжки. Время на раздумье работникам для выбора способа ведения - срок подачи заявлений. Возможен ли отзыв заявлений и их замена. Что делать работникам, которые не успели в 2020 году подать заявление. Что будет работникам, которые совсем не подали заявление · Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения в бумажном формате. Разъяснения Минтруда о внесении записи в трудовую книжку при ее выдаче · Что должны представлять при приеме на работу к другому работодателю работники, отказавшиеся от ведения трудовых книжек в бумажной форме · О выдаче документов о трудовом стаже по просьбе работников и при увольнении, если их трудовая книжка ведется в электронной форме · Форма СТД-Р, по которой сведения о трудовой деятельности предоставляются работникам, выбравшим электронный формат и порядок ее заполнения · Представление с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности работников работодателями по форме СЗВ-ТД. Порядок ее заполнения. Подаются ли сведения о трудовой деятельности всех работников, на совместителей и на исполнителей по ГПД. · В какой форме можно предоставлять сведения о трудовой деятельности – в бумажной или электронной · Нужно ли предоставлять сведения о трудовой деятельности из трудовой книжки и от других работодателей, или только от настоящего работодателя. Кадровые мероприятия, которые включаются в отчет по форме СЗВ-ТД. · Исправление ошибок в поданной отчетности. Ответственность за нарушение сроков подачи сведений по форме СЗВ-ТД · В каких случаях ПФР может не принять сведения о трудовой деятельности · Что должен предпринять работодатель при получении протокола о приеме сведений о трудовой деятельности с ошибками · Изменение сроков подачи работодателем формы СЗВ-ТД в 2021 году при приеме и увольнении работников · Форма СТД-ПФР – представление сведений о трудовой деятельности работникам Пенсионным фондом
Начало регистрации: 09:00 Начало семинара: 10:00
Санкт-Петербург
Дистанционное обучение Лекторы
Способы оплаты:Безналичный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет продавца Заказать счет (кнопка, по которой открывается стандартная форма заказа) Банковской картойДля выбора оплаты товара с помощью банковской карты на соответствующей странице необходимо нажать кнопку Оплата заказа банковской картой. Оплата происходит через ПАО СБЕРБАНК с использованием банковских карт следующих платёжных систем:
МИР, VISA International, Mastercard Worldwide, JCB Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure, для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB. Возврат денежных средствВозврат переведённых средств возможен только до направления письма с доступом к оплаченному семинару. Производится на ваш банковский счёт в течение 5-30 рабочих дней (срок зависит от банка, который выдал вашу банковскую карту). Если у вас возникли проблемы с оплатой на нашем сайте, оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами с 09:30 до 18:00 в рабочие дни. Ссылка на политику конфиценциальности: Политика конфиденциальности |
|