Актуальные изменения, дополнения, уточнения Трудового законодательства в 2017 году
Оплата труда и рабочее время: · Минимальная заработная плата в 2017 году. Новые правила ТК РФ по оплате труда в выходные и праздники. Сверхурочные при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Как оплатить время в пути при направлении работников в командировку в выходной день. Безопасный вариант расчета аванса по зарплате. Выплата зарплаты досрочно – нарушение или нет трудового законодательства. Минтруд о расчетных листках посредством электронной почты. Опасные формулировки о зарплате, приводящие к спорам с сотрудниками. Новое при удержании алиментов из зарплаты. · Изменения при установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Ненормированный рабочий день на условиях неполного рабочего времени - не для всех работников. Неполный день при сокращенной неделе можно разделить на части. Когда работодатель вправе не предоставлять работнику обеденный перерыв. Изменения при трудоустройстве 14 летних подростков. · Размер компенсации за задержку выплат работникам. Ответственность за задержку выплаты зарплаты, неполную выплату или выплату зарплаты менее МРОТ. Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении. Срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства. · Дополнительное основание для проведения внеплановой трудовой проверки. Как трудовая проверка может спровоцировать налоговую проверку. Уточнения ФНС о порядке работы комиссий по легализации заработной платы. · Перенос выходных дней в 2018 году Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП с 2017 года – новая глава ТК РФ: · Кто относится к микропредприятиям, условия и показатели. Упрощенный порядок документооборота. Обязательная форма типового Трудового договора. Плюсы и минусы типовых трудовых договоров. Типовой трудовой договор можно переделать под себя. Алгоритм перехода компаний на типовые трудовые договоры. Что придется изменить работодателю при утрате статуса микропредприятия. Гражданская оборона (ГО) - обязанность каждой компании: · С чего начать. Вводный инструктаж и курсовое обучение – кто в компании обязан их проводить. Как и для кого проводится инструктаж. Как провести обучение сотрудников по ГО. Как разработать программы. Что такое учебно-материальная база. Можно ли учесть расходы на ГО. Кто проверяет исполнение обязанностей по ГО. Ответственность за неисполнение обязанностей в сфере ГО и ЧС (чрезвычайные ситуации). Иные изменения, связанные с трудовыми отношениями: · Пополнение с 2017 года перечня документов, предъявляемых при приеме на работу. Печать в трудовых книжках. Новые правила оформления копий кадровых документов, в том числе трудовых книжек. Заполнение трудовой книжки в связи с изменением с 2013 года в системе образования. · Листки нетрудоспособности в электронном виде – как с ними работать. · Принимаем на работу водителя осторожно: Новые требования в 2017 году к водительскому удостоверению иностранцев. Кто может ездить без российских прав. · Введение риско-ориентировочного подхода при проведении проверок. Проверьте себя сами по методике трудинспекторов. · Ужесточение ответственности за нарушения при обработке персональных данных · С 01.09.2017 распознать поправки в ТК РФ станет проще Изменения и разъяснения законодательства в области охраны труда (Обзорно): · Уточнение порядка проведения СОУТ в 2017 году. Рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми – декларируются (можно и электронно). Спецодежда и другие СИЗ должны быть изготовлены на территории РФ. Новый Регламент рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения СОУТ с 2017 года. · Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочем месте. Разъяснения Минтруда по некоторым вопросам, связанным с охраной труда – надо учесть в работе. Роструд освободил от медосмотров офисных работников. Директор-учредитель должен инструктировать себя сам. · ГОСТ 12.0.004-215 в сфере обучения работников безопасности труда (вступил в действие с 01.03.2017). · Компании в сфере легкой промышленности должны соблюдать специальные правила по охране труда · ВС РФ о соблюдении юр.лицами (не автотранспортными) правил охраны труда на автотранспорте. · Минтруд о передаче компанией функций службы охраны труда на аутсорсинг. · Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда с учетом системы профессиональных рисков. Можно ли оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника.
Мнение Соркина Э. Ю.: "Семинар предназначен для директоров по персоналу, специалистов в области управления персоналом, юристов, бухгалтеров. Информация в наше время – самый ценный ресурс. С 2016 года внесено более 75 поправок в трудовое законодательство. Для тех, кто не успел отследить какие-то поправки в трудовое законодательство и хочет быть в курсе планируемых изменений, посещение данного семинара является самым оптимальным вариантом. За один день слушатели получат концентрированный анализ самых важных изменений в трудовом законодательстве с практическими рекомендациями. Лектор, Никифорова Юлия Ивановна, не только освещает новации, но и обозначает возможные ошибки в работе, дает компетентные советы по их устранению. Лектор рассказывает о новациях своими словами, без занудного цитирования первоисточника, раскрывая практические аспекты нововведений. В рамках семинара разъясняются изменения в регулировании оплаты труда в 2017 году, спорные вопросы о размере авансов, индексации оплаты труда. Лектор акцентирует внимание на том , что трудовая проверка может спровоцировать налоговую проверку. В зоне пристального внимания вопросы , связанные с охраной труда: изменения в проведении спецоценки условий труда, регулировании труда водителей, выдачи средств индивидуальной защиты. Лектор анализирует новую главу ТК РФ о документообороте микропредприятий и предупреждает слушателей о "подводных камнях". В заключительной части семинара освещаются вопросы применения профстандартов и системы независимой оценки квалификации. В рабочей тетради даны ссылки на новые статьи ТК РФ, подзаконные акты, судебные постановления по спорным вопросам. Безусловно, семинар будет очень полезен в работе."
Санкт-Петербург
Отель «Holiday Inn»,
Московский пр., д. 97А (м. Московские Ворота) Платная подземная парковка с Детского переулка. Лекторы
Способы оплаты:Безналичный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет продавца Заказать счет (кнопка, по которой открывается стандартная форма заказа) Банковской картойДля выбора оплаты товара с помощью банковской карты на соответствующей странице необходимо нажать кнопку Оплата заказа банковской картой. Оплата происходит через ПАО СБЕРБАНК с использованием банковских карт следующих платёжных систем:
МИР, VISA International, Mastercard Worldwide, JCB Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure, для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB. Возврат денежных средствВозврат переведённых средств возможен только до направления письма с доступом к оплаченному семинару. Производится на ваш банковский счёт в течение 5-30 рабочих дней (срок зависит от банка, который выдал вашу банковскую карту). Если у вас возникли проблемы с оплатой на нашем сайте, оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами с 09:30 до 18:00 в рабочие дни. Ссылка на политику конфиценциальности: Политика конфиденциальности |
|