будние дни, 09:30 - 18:00
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
2 семинара о зарплате, 2 лектора:
- Морозова И.В.
- Гейц И.В.
Самый удобный формат абонемента в 2026:
- 2 видеосеминара
- 2 очных семинара
- выбрать можно любую тему
Подарите важному для вашего бизнеса человеку:
- полезный семинар, который он выберет сам
- целый день вне офиса в отличной компании
- прекрасный обед в ресторане
Назрел вопрос к налоговому консультанту или юристу?
Задайте его он-лайн!
Отвечают эксперты Учебного Центра М-СТАЙЛ
Изменения в трудовом законодательстве 2026: что важно знать работодателю
Обзор важнейших законопроектов 2026 года1. Переход на электронный документооборот в охране труда. Новая модель учета инструктажей по охране труда. Обязательное использование платформы «Работа в России».2. Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков. Сверхурочная работа: новые лимиты и условия. Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)? 3. Отпуска и режимы работы. Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве. Новое в процедуре установления неполного рабочего времени 4. Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения. 5. Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации. 6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.). Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников. Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников. 7. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!» 8. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя. 9. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей. Изменения в трудовом законодательстве 2025–20261. Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации. Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах? Постановление о командировках и его действие в 2026 году. Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы2. Оплата труда. Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные. Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики. Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика. Выплата выходных пособий при увольнении. 3. Гарантии и компенсации. Споры 2025. Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д. Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов. Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями. Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя. 4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения. Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно. Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ. Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов. Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять? Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию. Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д. Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению. 5. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году. Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание. Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет). Регламент семинара: 09:00 – 10:00 – регистрация 09:30 – 09:55 – выступление Арт-терапевта 10:00 – 12:30 – семинар 12:30 – 13:30 – обед в ресторане 13:30 – 16:00 – семинар, ответы на вопросы
Санкт-Петербург
Отель «Московские ворота», Московский пр., д. 97А (м. Московские Ворота) Бесплатная подземная парковка с Детского переулка Лекторы
Способы оплаты:Безналичный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет продавца Заказать счет (кнопка, по которой открывается стандартная форма заказа) Банковской картойДля выбора оплаты товара с помощью банковской карты на соответствующей странице необходимо нажать кнопку Оплата заказа банковской картой. Оплата происходит через ПАО СБЕРБАНК с использованием банковских карт следующих платёжных систем:
МИР, VISA International, Mastercard Worldwide, JCB Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure, для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB. Возврат денежных средствВозврат переведённых средств возможен только до направления письма с доступом к оплаченному семинару. Производится на ваш банковский счёт в течение 5-30 рабочих дней (срок зависит от банка, который выдал вашу банковскую карту). Если у вас возникли проблемы с оплатой на нашем сайте, оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами с 09:30 до 18:00 в рабочие дни. Ссылка на политику конфиценциальности: Политика конфиденциальности |
|
