Мотивация по-русски.

В идеале, работодатель и наемный служащий – члены одной команды. В реальности же многие крупные предприятия сталкиваются с текучкой кадров. Которая не добавляет плюсов к репутации работодателя. К сожалению, распространенный подход к мотивации персонала – повышение заработной платы и выплата бонусов - теряет свою актуальность в период кризиса, когда бюджет ограничен. Какая система нематериальной мотивации действительно эффективна в данном случае отвечает бизнес-тренер компаний «ЮКОС», «РАО ЕЭС», «DHL», «КАЗТРАНСГАЗ», «ИНГОССТРАХ», «МТС», «ТРАНСНЕФТЬ» Вячеслав Летуновский.